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　　(1)仔细倾听别人的意见

　　在对方说话时注视对方，同时记录对方发言要点，并不时用点头来表示同意对方意见。

　　(2)贡献新的观点

　　根据讨论的进度不断提出新观点，并擅长以简短案例来佐证观点，推进讨论的进程。

　　很多时候考生会遇到一个普遍性问题，前面先发言的人占了先机，轮到自己时已无新观点，这时候你可以把认同的观点重复和加强，比如“我非常同意王同学的观点，我也认为……我想补充一点是……”。

　　(3)在团队陷于迷茫和混乱时，理清主要脉络

　　由于小组讨论人数相对较多，可能很容易会陷于混乱中，成员意见无法统一到讨论框架中，甚至还会出现跑题现象。很多人在讨论过程中情绪非常激动，丝毫没有意识到已经离题很远。如果这时候你的发言能帮助小组回归话题，将会赢得加分。如“谢谢前几位同学的发言，我建议咱们继续回到xx主题上来，我认为……”。

　　(4)纠正团队常识性错误

　　如果团队某个成员对一些常见的知识概念犯了错误，而该错误可能会影响到团队下一步讨论方向的时候，应该立即礼貌性地提出来，因为错误的概念可能会将团队引向灾难的方向。

　　(5)优秀的局面把控力

　　领导随团队讨论进程而自然产生，表现优异的人会获得团队成员的支持而自然成为Leader。如果Leader在整个过程中对于时间、人员发育、协调沟通等方面把控能力优秀，将会获得加分。

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