廊坊市公安局交通警察支队公开招录聘用人员公告

　　为加强和提升全市交通管理工作，确保交警窗口岗位服务质量水平和综合保障能力，拟对各窗口岗位、服务岗位、综合岗位聘用人员流失造成的岗位空缺进行补充，经廊坊市公安局交警支队研究，准备面向社会公开招聘聘用人员。

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻公平、专业、岗位相适应原则。

　　二、招聘岗位及身份

　　本次招聘岗位为廊坊市公安局交通警察支队机关科室、车辆管理所、直属大队、高速公路大队等业务窗口和综合岗位招收聘用人员，数量50名，其中男性20名，女性30名。聘用人员是根据公安交通管理工作实际需要、面向社会招聘、服务交通管理工作的非人民警察身份人员，签订劳动合同后依法受《劳动法》保障。遇有勤务辅警招录和文职辅警招录，在符合条件下优先予以录用。

　　三、招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规，品行端正;

　　2、热爱道路交通管理工作，具有一定的法律法规和业务工作基础知识;

　　3、户籍、生源地或者出生地为廊坊市辖区的，含各县(市)，同等条件优先录用;

　　4、交通管理聘用人员需具有高中(中专)及以上文化程度或学历;

　　5、年龄：18周岁以上25周岁以下(1995年1月1日至2002年9月1日出生);

　　6、身体健康，体貌端正，无纹身、无色盲，男性身高1.70米以上，女性身高1.55米以上，并具备履行职责的身体条件和工作能力;

　　7、体检和政审参照人民警察招录条件。

　　8、在职公安民警配偶、退役军人、政法类院校毕业生，同等条件下优先录用。

　　9、公安烈士、公安英模和一级至四级因工伤残公安民警子女，同等条件下优先录用。

　　有下列情形之一的，不予聘用：

　　(一)曾因违法行为，被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;

　　(二)曾受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　(三)曾被开除党、团籍的;

　　(四)因违纪违规被开除公职、辞退、解聘的;

　　(五)家庭成员或近亲属被判处刑罚，本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

　　(六)有较为严重的个人不良信用记录的;

　　(七)其他不适合从事警务辅助工作的。

　　四、招聘程序

　　(一)信息发布

　　廊坊市公安交通警察支队微信公众号。

　　(二)报名及资格审查

　　1、报名时间为:2020年9月7日至9月9日;

　　2、报名地点：廊坊市公安局交通警察支队(开发区金源道90号)主楼一楼A0112房间，测量体温、提供健康码、现场报名。

　　3、报名材料：(1)居民身份证、户口簿、退伍证原件、复印件两份;(2)中专以上学历毕业证或学历证明原件、复印件两份(警校生需警校学历毕业证原件、复印件两份);(3)近期小二寸彩色免冠照片(白色背景)4张，在照片背面标注姓名，身份证号;(4)按要求现场填写《报名登记表》(一式二份)，并在个人诚信声明栏中签字。

　　4、招聘交通管理聘用人员资格审查贯穿于招聘工作全过程，发现报考人员与招聘岗位所要求条件不符或提供虚假材料的，一律取消招聘资格。

　　(三)面试

　　面试主要考察报名者的沟通技巧、法律基础知识和对各种突发事件的分析判断及处置能力。根据招聘计划和面试情况，确定参加政审考察人员名单。

　　(四)政审考察

　　政审考察工作主要是通过对报名者的思想情况，道德品质，政治意向，直接的社会关系、个人、直系人员的历史以及参加过的组织情况进行审查，考察报名人员是否符合岗位要求。政审参照人民警察的政审标准，政审考察不合格的，不予聘用。

　　(五)体检

　　1、体检时间、地点另行确定。

　　2、体检主要检查报名者的身高、体重是否适合岗位要求，视觉听觉是否正常，身体是否有残疾、缺陷或者纹身等，身体是否患有影响正常工作的高血压、心血管病、肿瘤、各类肾病、贫血、低血糖、各类皮肤病、传染病等疾病。具体标准参照“公安机关录用人民警察体检项目和标准”执行。报名者在体检中凡有一项不合格的，取消招聘资格。

　　3、体检费用由考生个人承担。

　　(六)确定人选、公示

　　根据面试、体检、政审考察情况，确定拟聘用人员，并进行公示。

　　(七)岗前集训

　　交警支队对被聘用人员进行集训，时间不少于10天。培训内容：道路交通安全法律法规、队列训练、交通指挥手势、工作纪律、职业道德和执勤礼仪等。

　　(八)办理聘用手续

　　经集训考核合格的，由廊坊市公安局交通警察支队提出聘用意见，劳务派遣机构办法派遣手续。

　　1、聘用人员与劳动派遣公司按照《劳动合同法》签订《劳动合同》;

　　2、被聘用人员由劳务派遣机构派遣到廊坊市公安局交通警察支队工作;

　　3、被聘用人员在试用期内接受岗前培训，培训和试用期满考核合格的，履行劳动合同，由交警支队管理;培训和试用期考核不合格的，由劳务派遣机构与本人解除劳动合同。

　　4、聘用人员有以下情况的，由用人单位退回中介机构办理退工手续：1、受到国家行政机关治安(行政)拘留以上处罚或被依法追究刑事责任的;2、因工作失职、失误，给用人单位造成重大损失的;3、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过三天，或者一年内累计超过七天的;4、违反公安机关工作纪律、用人单位内部管理制度及本办法有关规定，经多次教育仍不改正的;5、违反社会公德，造成社会不良影响的;6、一年内两次被群众投诉，经查证属实的;7、不履行工作职责，经多次教育仍不改正的;8、年度考核不合格的;9、存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的可以解除劳务合同的情形，公安机关认为有必要解除的。

　　五、工资待遇

　　根据《河北省人力资源和社会保障厅<关于调整河北省最低工资标准的通知>》有关规定和标准，确定聘用人员执行河北最低工资标准，按照规定缴纳养老、医疗、失业和工伤等四险，并根据工作年限递涨工资，工资经费由交警支队经费保障。

　　六、其它相关事项

　　1、聘用人员签订合同后，参照《廊坊市公安局交通警察支队聘用人员管理办法(暂行)》，统一进行管理。

　　2.以上内容由廊坊市公安局交通警察支队发布并享有最终解释权。

　　3、咨询电话：0316-5768526

　　廊坊市公安局交通警察支队

　　2020年9月2日

　　原文地址：https://mp.weixin.qq.com/s/Z6GYmifVUKdZgIAqcjfk_g

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（编辑：hemiaomiao）