历年面试中，总有一类题让考生们觉得“无从开口”：认知能力题。这类题难度稍高，原因在于它测查的是考生对某件事或某一观点的看法，而日常生活中，除非特殊需要，我们很少在限定时间、限定情境的情况下就某一话题系统地阐述观点，何况在面试考场上，还需要边让自己举止得体、内心不紧张，边斟酌如何表述才能得分，难度尤甚。

　　认知能力题被考生公认为最难答的题，我们该怎么办呢?知己知彼方能百战不殆，我们首先需要明确这一题型的主要测查内容和考题情况。

　　1.考查内容

　　认知能力，是人们对事物的构成、性能、与他物的关系、发展的动力与方向以及对基本规律的把握能力。表现在面试题目上，就是考生通过归纳、演绎等推理过程准确理解、把握事物的本质和内在联系以解决问题的能力。

　　结合招考部门测查意愿和各试题不同的考查方向，认知能力又被分为政府认知和职业认知两类题型。

　　职业认知题，考查考生对公务员职业的理解，对公务员应该具备的世界观、人生观和价值观的认识和对自身发展的认识。如，2018年国考外交部系统试题“你为什么报考外交部?你认为未来的工作中有哪些困难?”，就是在测查考生对外交部工作的认识。

　　政府认知题，考查考生对社会各领域中的社会问题、热点事件、政府政策和行为的认识和分析能力。如，2018年国考海关系统试题“高铁、支付宝、共享单车和网购并称作中国的‘新四大发明’，影响着国人的生活，很多外国人对此非常羡慕，对此你怎么看?”，是需要考生对我国“新四大发明”影响国内外这一现象发表看法，考查其综合分析能力。

　　2.考情分析

　　总体来看，近三年认知能力题占面试题目总量的40%左右，换句话说，就是在一套面试题中，会有1-2题属于认知能力题。其中，国税、海关等岗位中基本都会考察一道政府认知题，很少考职业认知题;但是外交部、银保监会等岗位对职业认知的考察相对较多。

　　结合具体试题，职业认知题的考察方向主要有成长观、事业观和工作观，政府认知题则涵盖了政治、经济、社会、文化、生态的方方面面。可见，认知能力题的考查方向是多角度的，但万变不离其宗，只有考生对岗位和自身发展有正确的认识、对政府工作思维有一定的了解才能掌握这一类题的得分点。

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