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　　(二)笔试

　　笔试内容为：《公共基础知识》和《专业基础知识》，满分100分，考试时长90分钟。

　　笔试结束后，按岗位分别将笔试成绩由高到低顺次排序，按1：2的比例确定证件审核人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入证件审核环节。

　　笔试结束后，考生可关注报名系统http://121.28.131.187:8040/查询个人成绩。

　　(三)证件审核及面试人员的确定

　　确定证件审核人员持有效居民二代身份证、户口首页、户口本人页、毕业证、学位证、就业报到证、国外学历需教育部认证材料、笔试准考证、岗位要求的其他证明材料等原件和复印件，进行复审和信息确认。

　　经审核符合条件的进入面试。证件审核与网上报名时填报情况不一致、不符合应聘条件的考生，取消面试资格，对严重弄虚作假行为要追究其责任。

　　(四)面试

　　进入面试考生在报名系统http://121.28.131.187:8040/打印《面试通知单》，面试相关事宜以《面试通知单》为准。

　　考生根据《面试通知单》要求的时间到指定地点候考，按抽签顺序号确定面试顺序，依次进入面试场地进行面试。

　　采取结构化面试，面试内容为综合素质、通用能力和相关专业技术能力。

　　面试分值100分，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩，面试成绩保留小数点后两位(四舍五入)。面试成绩低于60分者淘汰。

　　面试结束后，在面试地点公布面试成绩。

　　(五)计算综合成绩、确定排名

　　考生综合成绩的计算公式为：笔试成绩×60%+面试成绩×40%=综合成绩(保留两位小数，四舍五入)。按岗位将考生综合成绩由高到低顺次排列，如同一招聘岗位末位出现综合成绩并列的，采取依次按笔试成绩高者，取得相关专业技术资格级别高者，学历高者优先的办法确定排名。如果以上条件均相同，都进入考察，由招聘领导小组根据考察结果择优聘用。在此后的体检、考察等环节发现问题需要递补时，出现综合成绩并列的，也按此排名顺序确定。

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