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　　【模拟试题】

　　局长要为单位下一年工作作出规划，需要写一份工作计划。局长把这个任务交给了张科长，张科长又交给了老吴，老吴又把这件事情交给了新来的小王。老吴对小王说：“参考去年的就可以。”小王把去年的工作计划改了改就交了上去。张科长由于没有时间，没有审核就让老吴把工作计划直接交给了局长，局长看到后非常生气。

　　请你指出张科长、老吴和小王三人的不足之处。如果你是小王，你会怎么做?

　　【参考答案】

　　第一问：

　　对于局长交代给张科长的任务，张科长又将其交给了老吴，这说明张科长对工作的重视程度不高;张科长由于没有时间，没有审核就让老吴把工作计划直接交给了局长，说明张科长在工作中，缺乏严谨的态度，对下属工作没有指导，对工作过程、结果没有跟进监督。

　　老吴把领导交代的工作给了一个新同事来做，只告诉新同事可以参考去年的计划，没有具体地指导，说明老吴面对工作有推诿之责，责任意识不强;对工作重视不够，形式主义严重，不严谨、不认真;对新人指导不到位，缺乏工作检查意识。

　　新人小王把去年的工作改了改就交了上去，也没有请教同事或者查阅资料求证，说明小王对工作缺乏思考、盲目照搬;缺乏主动询问交流的意识、缺乏质疑的精神。

　　第二问：

　　如果我是小王，我会这样做：

　　首先，主动承认错误。向张科长和老吴承认自己工作质量不高、照搬去年工作计划的错误。为局长生气且批评他们而道歉，承诺一定积极改正，提交一份让人满意的工作规划。

　　其次，做好充分的规划撰写准备。我会向老吴、张科长详细询问工作规划的撰写要求、下一年的工作重点等内容。然后寻求张科长的帮助，向其他科室询问下一年度的重点工作计划。还会仔细阅读近三年的工作规划和工作总结，了解单位的工作进程和实际情况。

　　再次，认真撰写工作规划。根据各科室提交的资料、近几年的工作开展情况，加班加点撰写工作规划;还会向老吴等有经验的同事请教，不断完善此项文件内容;并向张科长进行汇报，听取意见，进行修改完善，直到合格为止。

　　最后，加强学习，不断提升。工作中会多思考，从单位、工作具体实际出发;多问，不懂时请教;多干，做好每一件小事，完成每一项任务，履行好自己的每一项职责。

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