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　　(3)确定进入面试人选

　　根据招聘计划与考生从高分到低分的笔试成绩排名，按1:1.5的比例确定进入面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。

　　3、面试

　　(1)证件审核

　　面试前对拟进入面试的人员进行证件审核。参加证件审核的人员需提供按照岗位要求能够证明自己资格条件的二代居民身份证、户口簿(含户主首页和本人页)、笔试准考证、毕业证、学位证、报到证、岗位要求的相关资格证和有关证明等相关证件资料原件和复印件。国外留学归国人员须提供教育部出具的学历、学位认证报告。经审核，符合条件的进入面试。在网上报名时填报情况不实、不符合报考条件的考生，取消其面试资格，对严重弄虚作假行为要追究责任。在报考同一岗位的考生中按笔试排名顺序依次递补，审核合格的进入面试。

　　(2)面试时间和地点在网址http:// 221.192.132.159:90 另行发布。

　　(3)面试内容

　　面试主要测试应聘人员的综合分析能力、应变能力、组织协调能力、相关专业能力、心理素质等。

　　(4)面试方式

　　面试采取结构化面试方式进行，面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩，面试成绩保留小数点后两位。面试最低合格分数线为60分，达不到面试成绩合格分数线的考生不得进入下一环节。面试成绩于次日在网址http:// 221.192.132.159:90 发布。

　　(5)总成绩合成及岗位排名确定

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，其中笔试成绩占50%、面试成绩占50%，计算考生总成绩时，保留小数点后2位。如同一招聘岗位末位出现总成绩并列超出招聘计划者，采取依次按笔试成绩高者优先、学历高者优先、中共党员优先、应届毕业生优先、基层工作经验长者优先的方法确定排名顺序。在此后的资格复审、体检、考察、公示等环节发现问题需要递补时，出现总成绩并列的，也按此排名确定。

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