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　　事业单位工作人员职业特征是相对稳定的，当前的面试中设置的测评要素都是事业单位面试工作人员比较重要的能力素质。事业单位面试比较正式，考场氛围也相对较为严肃。由于考生考官面对面双向互动，部分地区甚至一名考生对7-9名考官。所以，大部分考生在面试考场中会深感紧张而面临较大压力，最终影响发挥导致与成公“失之交臂”。特别是，除此之外，考场上对考生的影响因素又远不止此。综合考量，考生常面临的三大误区就是：情绪调整难、条理不清晰、缺乏亮点。那么如何走出这三大误区呢?接下来就跟着图图一起来梳理吧：

　　一、适时心理调适

　　很多考生在考试之前都比较容易出现焦虑的情绪甚至过度紧张的心理反应，众所周知，适度的紧张反而有利于考生集中精神，认真答题，在面试表现中比较好。但是过度的紧张，就会导致考生发挥失常影响考试的结果。

　　为了有效缓解情绪问题，那么考生可以努力提升对于此次面试的掌控度，也就是对于面试考情、考务、各类考题及其答题方法的掌控，如果这些越熟练，特别是答题方法，那就对于此次的面试越会觉得有把握，从而紧张的感觉就会得到缓解。另外，给自己积极的心理暗示，比如：“我是一个有进取心的人”、“我是一个有社会责任感的人，我愿意服务群众”等。当然，也可以通过放慢节奏调适。在交流的时候，有些人可能会因为紧张感，说话语速越说越快。考生面试的时候，如果意识到了自己很紧张，那么不妨稍稍停顿一下，放慢语速，抑扬顿挫地表达自己的观点。

　　二、保持逻辑清晰

　　对于考生而言，有条理、有逻辑的表达能够助力考生在考场上脱颖而出。反之，调理不清晰会导致答题内容较为混乱，直接影响考官对考生的评价。而大部分的考生在备考时都会存在较为严重的问题，毕竟大部分的考生在日常生活中并没有大量正式的口语表达的机会。个别的考生甚至会因为开口而害羞等导致表达不清。这些都会使得考生在实际的面试考场中较难得分。

　　那么，除了遵循总-分-总的形式，也可以按照“结论先行，以上统下，分类归组，逻辑排序”的原则组织语言。另外在备考的过程中加大实操训练。相信通过不断的训练，小伙伴们能够很好实现表达清晰。

　　三、实现亮点突出

　　亮点从某种意义上来讲就是考生展现出与其他考生不一样的地方。比如：语言表达能力很强可以成为亮点，表达结构合理也可以是亮点，心理状态稳定可以是亮点，交流自然神情生动也可以是亮点。当然，在这里我们更想强调内容层面的亮点。即能够实现思维能力上的创新，还能实现知识和经验积累层面的亮点。

　　而想实现这一点，助力自己在考场乘风破浪。那么，小伙伴们在了解了考场的高分特征模型(华图教育专研)后，一定要不断地思考和体会模型对大家提出的要求，并在实操的过程中发现自己的不足，并进行弥补。

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（编辑：changjunmei）