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　　劳动合同法

项目		具体规定
劳动合同的订立		1．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2．建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同的种类	1．固定期限合同
	2．无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 无固定期限合同的订立： （1）协商一致可订立 （2）续订、订立劳动合同有下列情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同以外，应当订立无固定期限劳动合同： ①劳动者在该用人单位连续工作满10年的； ②用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； ③连续订立2次固定期限劳动合同，续订的 （3）用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同
	3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
试用期的规定	1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
	同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
	试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
	劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
竞业禁止的规定	竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
	在解除或者终止劳动合同后,竞业限制期限，不得超过二年。
非全日制用工		1．定义：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时 2．合同：可订立口头协议；不得约定试用期；任何一方都可随时通知终止用工，不支付经济补偿 3．报酬：支付周期最长不得超过15日
劳 动 合 同 解 除	一般 解除	双方协商一致
	劳动者解除劳动合同	1．一般情况下提前30日书面通知可解除，试用期内提前3日通知可解除。 2．随时解除的情形： ①用人单位未履行合同约定义务（提供劳动保护或条件、足额支付报酬、缴纳社保） ②用人单位规章制度违法损害劳动者权益 ③用人单位强迫劳动者劳动的或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
	用人单位解除劳动合同	（1）劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。 （2）下列情形，用人单位提前30日书面通知或额外支付一月工资解除合同并支付经济补偿： ①劳动者患病或非因公负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作； ②不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任； ③订立劳动合同依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更合同内容无法达成协议
	用人单位不得解除的情形	（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前执业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的 （2）在本单位患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 （3）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的 （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的 （5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
	解除劳动合同的其他规定	1．用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 2．一定情况下，用人单位解除劳动合同须向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律责任		1.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 2.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。

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