【热点背景】

　　发生在贵阳的这件奇葩事最近引发了一波热议。据被开除的崔先生向媒体介绍，经理褚某在工作群中发了生日聚会的通知后，他因为囊中羞涩又担心疫情，就通过短信向过生日的同事送上了祝福，没去参加。跟他一样没去的，还有两个人。不料第二天，褚某要求未到场者每人交罚款100元并道歉，崔先生当场表示不服。双方发生争执后，崔先生被辞退。褚某事后解释称，此举是为了给员工一个归属感，“不这样以后谁会来”。且褚某表示并没有真的罚款，只是警示。

　　【试题模拟】

　　没有听领导招呼去参加同事生日聚会就要被罚款，不服罚款就要被开除，疫情期间国家提倡少聚会少扎堆，可近日，贵州贵阳某房地产营销公司员工小崔，因担心疫情未参加公司同事生日宴会，被公司领导罚款，因不服气直接就被开除了。对此你怎么看?

　　【观点聚焦】

　　这“警示”怎么看也不对。生日聚会要像上班打卡?邀约是本分，应约是情分，强逼太跌份。说白了还是身为经理觉得自己的话没被当圣旨，所以要用罚款来以儆效尤。

　　没有参加同事的生日party，就要被罚款甚至被开除，这是哪一家的王法?!虽然不排除这家公司是领导的私人公司，但即便是私人公司也需要遵守中国的法律，有哪一条法律规定不参加同事的生日party就要被罚款，就要被开除了?

　　首先，这种做法明显违反了我国的劳动合同法。根据劳动合同法的规定，违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付月工资的两倍作为补偿。

　　其次，这家公司组织员工参加同事生日party的做法，明显违背了当前疫情防控的要求。为做好疫情防控工作，贵阳市疾病预防控制中心在2020年12月就提出了“坚持不扎堆、不聚会”的要求。而这家公司却组织员工聚会，甚至将不参加聚会的员工开除，这种做法显然是把贵阳市的疫情防控纪律踩在了脚下。建议当地防控部门及纪检部门，对这家公司进行停业整顿并予以从重处罚。

　　纵观这几年的各种跟奇葩企业文化有关的新闻，从业绩不达标罚吃辣条，到逼着员工跪地爬，再到此番以归属感为名剥夺他人自由安排业余时间的权利，一些企业的管理者因为手中有了一点小权，就把自己摆到了可以全面掌控他人的绝对权威位置上。诚然，在职场中确实有些人情往来还是需要参与其中的，聚餐也好、出游也罢，都是题中应有之意，但大前提是知情自愿。所以，当这件事变成了没有选择必须参与的行为，就离职场霸凌不远了。更何况正在疫情期间，少聚集、不聚集是防控必不可少的措施。就算是低风险区，聚集庆生也不合时宜。如此奇葩企业文化，不必担心下次员工生日聚会有没有人来，该担心的是，以后招聘谁还敢来。

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