2021河北廊坊三河市教师招聘资格复审、体检及聘用

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　　资格复审及考察

　　2020年8月10日至14日，由三河市公开招聘教师工作领导小组办公室组织实施资格复审及考察工作。

　　(1)资格复审。应聘人员需携带报名材料原件及复印件(A4纸打印)参加资格复审。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

　　(2)考察。主要考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况。

　　体检

　　体检标准参照《公务员录用体检标准》(试行)。

　　公示与聘用

　　根据考试、考察、体检情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员情况在三河市人民政府门户网站公示。公示期满，对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;无异议的，确定为聘用人员。市教体局会同有关部门办理相关手续。被招聘的教师实行聘用制合同管理，与政府公开招标确定的第三方服务机构签订劳动合同。

　　凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、资格审查、考察、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。由于各种原因，在资格审查、考察、体检、公示过程中形成的缺额，分别可以在考察后、体检后、公示后分组别、分岗位从高分到低分依次递补，未参加面试的不能递补。

　　聘后管理和待遇

　　市教体局、学校、第三方服务机构对聘用人员进行日常管理、监督考核。市教体局与第三方服务机构签订《聘用制合同教师管理协议》，明确双方的责任和义务。第三方服务机构负责与聘用制合同教师签订《劳动合同》，负责办理工资发放、档案工资调整、社会保险等相关手续。

　　聘用制合同教师实行城镇企业职工社会保险制度，由第三方服务机构按规定缴纳养老、医疗(生育保险)、失业、工伤，并享受相应待遇。工资发放标准参照三河市公办学校在编同级教师执行。工资测算由教体局协助第三方服务机构完成，财政部门落实资金。改革性补贴、奖励性补贴、住房公积金计提(存缴)基数和比例，按我市在编教师标准执行。聘用制合同教师首次签订的劳动合同期限为3年，第一年为试用期，试用期满后，经考核合格的继续履行劳动合同。三年内被聘用人员原则上不能违约，如因个人原因提前解除合同的，须提前一个月提出申请，方可按合同约定办理辞职手续。三年合同期满前三个月按照“双向选择”原则提前决定是否续签劳动合同。

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（编辑：qiwenhua）