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　　河北省高度重视定向选调生工作，将其作为建设高素质专业化干部队伍的重要举措，多渠道吸引优秀人才的战略之举，不断完善政策、改进举措、强化培养，使选调生成为各个领域的骨干和中坚力量。

　　1. 定向选调生录用后具备公务员身份，安排到省直、市直、县直机关单位，本人自愿直接到乡镇(街道)工作的可由市级以上组织部门统筹安排。省委组织部对选调生设置6年重点培养期，一般列入优秀年轻干部范围，培养期内按照干部管理权限由相关组织(人事)部门重点管理、跟踪培养，符合条件的在提拔使用、推荐参加遴选、选调到上级机关等方面予以重点关注。

　　2. 新录用选调生试用期1年，试用期满考核合格的，按照《新录用公务员任职定级规定》等文件进行任职定级，本科生、硕士研究生、博士研究生分别任命为一级科员、四级主任科员、二级主任科员或相当层次职务职级;考核不合格的，按程序报审后取消录用。工作满一定年限后，按规定晋升相应职务职级，其中综合素质高、有发展潜力和培养前途的，在基层锻炼2—3年后，可破格提拔担任上一级领导职务;博士试用期后工作满4年的，一般安排副县(处)级职务或相应职级。

　　3. 强化选调生培养锻炼，省市县三级联动，确保6年重点培养期内每年参加不少于半个月的集中培训;注重实践历练，在规定时限内，由省市组织部门统一安排到村任职或基层锻炼，时间不少于2年;根据工作需要及干部德才条件、日常表现等，不断优化培养路径和培养措施，有计划地安排到重要岗位、重点任务中接受锻炼、增长才干。

　　4. 定向选调生被录用后，工资按照干部管理权限进行管理，人事档案由相关组织(人事)部门统筹管理。自到河北工作之日起，发放租房补助每月不少于1000元、连续发放五年。同时根据各地各单位相关引才政策，在租房、购房、交通、医疗、旅游等方面享有优惠。

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（编辑：qiwenhua）