大多数考生的紧张心理都是来源于未知的考官，将他们定义成严格、冷酷的“洪水猛兽”一般，从内心散发出害怕、胡思乱想等消极情绪，进而导致发挥失常，最终影响应试成绩。其实，考官并非严格冷酷，他们也是有血有肉的普通人，他们只是在履行相应的职责，不会特意去为难每一位考生的。所以，我们对待考官的态度是尊敬，而不是胆怯。

　　在应试之前，不停的告诉自己：我准备好了，我不怕也不紧张，考官就像老师一样平易近人，我只是在做和平时一样的事情。加油!加油!加油!另外，考场上遇到自己不熟悉甚至没有准备过的题目是正常的，谁也不可能全部猜准要考什么题。

　　就算某道题目真的没答好或不会，也不要感到沮丧，考官是根据整场表现打分数的，即便几道题没答好，也不能影响所有的答题，在考场上要有长远的心态，临危不乱也是测查的一个方面，所以一定要顾全大局，保持冷静的心态。要在不会答的题目上冷静思考，答的切题;在会答的题目上用心琢磨，答得出彩。

　　希望各位考生尽情施展自己的才华，成功上岸。

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　　公务员考试面试内容：

　　最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式

　　结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

　　无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生(一般是5—7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是一小时左右)的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。公务员面试参考《国家公务员考试备考教材》来复习。

　　面试内容分为若干测评要素,主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时,根据职位要求,面试内容可以增加其它测评要素。

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