结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种测评方法，公务员录用考试、法检系统考试、公开选拔党政领导干部面试与竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都把它作为一种主要测评方法。

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试，首先根据对职位的分析确定面试的测评要素，其次在每一个测评要素的维度上预先编制好面试题目并制定出相应的评分标准。面试过程遵照客观的评价程序与评分标准，对被面试者的表现进行量化的分析，给出客观的评价结果。不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证结果的公平合理性。

　　一、考题标准化

　　1、测评要素一般根据拟任职位的要求提取，公务员招录一般为5-7个测评要素;

　　2、针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测评要素，给出评分标准;

　　3、对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目;

　　4、有统一的评分量表。

　　二、考官标准化

　　1、考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;

　　2、问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;

　　3、考官独立打分，加权求和;

　　三、考务标准化

　　1、统一严格的考试组织管理;

　　2、统一的面试程序;

　　3、统一的评分标准和评定量表;

　　4、每个应试者面试时间相同，一般为题目数×5分钟，不同省份的面试时长会略有差异。

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（编辑：huyafeng）