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　　对考生来说，面试给考生的备考时间很短，对大家来说，可谓“分秒必争”。对于大部分同学来说，考试的面试都是一项全新的挑战，它和考研面试、一般的企业面试都有一定的区别;大家基本都是从零开始准备区考面试，都处在同一条起跑线上，谁能比别人更早地开始面试准备，谁就能更好地把握面试的答题要点并进行有针对性的训练，从而比别人更好地在面试中脱颖而出。因此，如果同学们在笔试后感觉自己的答题情况较好，而且自己的职位竞争情况不十分激烈，那么，现在就可以开始准备面试了。对于那些感觉自己处于“边缘”位置的同学，笔者更加建议现在开始备考，这样一方面可以尽可能早地提高自己的面试能力，便于在面试中“逆转”对手，另一方面，由于面试与企业面试既有区别又有联系，尤其是诸如人际沟通能力、当众讲话能力等因素是一个“社会人”所必备的，因此，现在开始准备面试，可谓正当其时。

　　那么，我们在笔试成绩出来前该做哪些面试准备工作呢?根据面试的相关测评标准和测评要素，结合我们未来进行求职的相关特点，基本上可以从如下几个方面入手：

　　首先，从面试的形式要求入手进行训练和准备。尽管面试礼仪方面属于“细枝末节”的内容，但它却是直接能够影响面试官对考生第一印象的因素，因此切不可忽视。具体来说，面试礼仪的准备包括面试的着装要求，如着正装、服装颜色的“三色原则”等内容，以及面试的相关基本礼仪，如如何进场及退场、与面试官沟通的基本礼仪、坐姿及答题中的基本要求等。在这方面大家可以找一些熟悉面试礼仪，或者有实际面试经验的同学或者朋友进行交流，让他们帮助自己在礼仪方面进行纠正。

　　其次，从良好的职位心态入手进行训练和准备。职位心态包括在职场中如何看待领导、同事和工作内容，以及如何面对矛盾和对自己的误会等问题。对于一个基层公务员来说，对待工作和同事，一个积极阳光的心态是必不可少的，而阳光心态的来源一定是对生活保持全面的观察和思考方式，而不是以一种偏狭、阴暗的思维方式看待事物。在这方面，建议大家多和一些阅历丰富者进行交流，并且尽可能从不同角度看待事物，避免钻牛角尖，以培养自己的阳光心态。

　　第三，从自信心入手进行训练和准备。自信心是面试取得成功的基础之一，也是在未来走上工作岗位之后取得良好工作成绩的基础。就面试来说，只有具备良好的自信，才能有效地与面试官进行沟通，并正常地发挥出应有的水平。很多同学在面对陌生人或者当众讲话时会显得紧张、拘谨，思路也随之受限，导致“茶壶里煮饺子，心里有数，倒不出来”的情况。其实，这种情况的产生主要就是由于自信心不强，不敢于当众讲话造成的。对此，我们一方面可以通过多进行一些演讲与口才方面的训练，另一方面通过提高自身的知识积累来增强自信，比如增大自己的阅读量、多阅读一些人文社科方面的报刊以及专著等。

　　第四，从职位的相关信息入手进行训练和准备。对于公考面试而言，在答题中必然要与自己所报考的职位的特色与相关需求结合起来，以增强答案的说服力。因此在这段时间，大家可以进行一些相关职位信息的搜集和整理，比如这个单位的团队文化、单位人员的年龄构成、这个岗位在整个单位中的作用和主要工作内容等，都可以通过网络、电话甚至直接找相关人员访问等方式获取。

　　总之，在面试决战正式打响以前，我们大可以进行一些面试必备素质的提升与准备工作，这样既可以使自己尽可能多取得一些面试的准备时间，又可以增强自己的综合素质，以对以后的工作与生活提供帮助。

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