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【已开通】：2021河北公务员考试笔试成绩查询入口

　　(一)2021河北省考面试相关时间安排

2021年河北省考体测/证件审核时间安排汇总
流程	时间节点	说明
查看体能测评安排及 证件审核地点	4月20日	考生在所报考职位所属的省直部门、各市(含定州、辛集市)、雄安新区招录网站查看证件审核具体地点和体测安排 >>查看各地市证件审核与体测通知
查看笔试成绩	4月22日前	考生在河北省公务员考试专题网站查询笔试成绩、笔试最低控制分数线、本人是否进入面试(体能测评) >>进入查询入口
体能测评	4月23日	考生按照“体能测评安排”，持笔试准考证、有效的二代《居民身份证》以及《体能测评表》《个人健康信息承诺书》到指定地点参加体能测评
公布公安岗位证件审核人选	4月25日	各市(含定州、辛集市)、雄安新区招录网站公布报考公安机关人民警察职位的报考资格证件审核人选
证件审核	4月24-26日	4月24日至26日(上午8:30-12:00，下午13:30-17:30)，进入面试的考生在指定地点进行报考资格证件审核  >>查看各地市证件审核通知
面试通知单打印	5月6日	参加面试的考生在河北省公务员考试专题网站下载打印《面试通知单》 >>进入打印入口

　　(二)2021河北省考面试备考推荐

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　　（三）2021年河北省考-面试指南

　　河北公务员考试面试礼仪：考场礼仪技巧

　　到场：现代生活节奏的加快，更加呼吁人们的时间意识，守时是考生必须做到的事情。考生需提前10-15分钟到达面试地点，切记提前半小时以上到达。

　　敲门：考生应用右手食指或者中指弯曲后敲门，敲三下，间隔为0.3~0.5秒，敲四下以上，是很不礼貌的行为。力度大小应适中，敲门后要等待考官应答。如果没听到考官说"请进"的口令，考生应等待3秒钟再次敲门。

　　问候：参加公务员面试的考生进入考场见到考官后，首先要主动向考官问好，以示礼貌和尊敬。对待面试考官的一般的问候方式是行鞠躬礼并问"各位考官好，我是X号考生。

　　鞠躬：行礼时，立正站好，并拢双脚，保持身体端正。男士的双手自然下垂，贴放于身体两侧裤线处;女士的双手下垂或搭放在腹前(右手搭在左手上)。伸直腰，以腰部为轴，整个肩部向前倾15°以上视线。

　　告别：当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予自己的面试机会，然后道声"再见"，没有必要握手(除非考官主动伸手)。如果之前进入面试室时有人接待或引导，离开时也应一并致谢告辞。

　　（四）2021年河北省考-面试模拟题

　　【经典试题】

　　近日网络上关于“996”工作制引发了热烈的讨论。面对“996”，有人心存怨念，有人甘之如饴;有人口诛笔伐，也有人左右为难。请问你如何看待“996”工作制?

　　【参考解析】

　　“996”工作制反映了当前我国对于劳动者权益的保护尚不完善，亟待改进。所谓“996”工作制度，指的是早上9:00上班，晚上9:00下班，每周工作6天。按照《中华人民共和国劳动法》的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，并强调“劳动者享有休息休假的权利”。“996”的工作制度已经违背了劳动法律。“996”的工作制度，不仅严重侵害了劳动者的权益，而且长时间处于高压工作状态下，不利于个人身心健康，从长远来看也不利于人的持续发展，很容易引发职业倦怠感，甚至是诱发猝死等恶性事件。

　　从企业角度来看，其本性是逐利，所以很多企业会通过加班等手段来获取最大利益。特别互联网企业，为了抢占市场，不少互联网公司会通过强制加班、变相鼓励加班、绩效考核等方式将员工的加班转变成经济价值。在经济社会快速发展的大背景下，互联网公司大多采取“996”的工作模式，并美其名曰体现竞争、实现个人价值。但实际上，这种工作制度更多的是企业主为了自己的私利而恶意侵害他人权益。

　　不可否认通过“996”的工作模式在短时间内可以催发出强大的工作效果，增加企业营收。但是从长远来看，颇有竭泽而渔的意味，企业只关注当下的利益，而不考虑长远的发展。而等职工到一定年龄以后，又很容易出现竞争力不足的问题，出现所谓的“中年危机”。这时候，企业下手也不手软，之前华为辞退一部分中层管理者引发了社会的广泛关注，正是此问题的生动写照。因此，我认为“996”工作制度不只是一个企业的管理制度问题，更是涉及到职工权益的大问题。

　　“996”工作制度的普遍性反映出了当下我国劳动者权益保护的不完善，其根源在于相关的法律和制度保护不严密。我国关于劳动者相关权益的法律制度虽有明确规定，但并未严格执行。由于我国工会组织的功能不完整不完善，缺乏帮助职工争取利益的组织，而很多员工自身又缺乏自我权益保护意识，也在一定程度上纵容了企业的压榨行为。除此之外，从现实来讲生活成本越来越高，生活压力也越来越大，也迫使一部分人通过增加劳动时间来换取金钱。看起来是一种你情我愿的选择，但实际上企业并没有给员工更多的选择机会。因为如果不加班就有可能会得到更低的绩效评价，甚至是被淘汰开除，员工迫于生存需要，才不得不服从规定、甚至“自觉”被迫加班。

　　针对以上问题，我认为需要从以下几点着手来更好保护劳动者权益：

　　首先，完善职工权益保护相关法律和制度，通过明确相关法律细则维护职工合法权益。

　　其次，要推动工会组织的建设和功能完善，进一步发挥工会在维护职工权益方面的作用，并通过积极宣传引导员工培养自我权益保护意识，敢于同一切侵害权益的行为作斗争。

　　再次，劳动部门应加强对企业经营行为的监管，一旦发现各类违背劳动法规定的行为应加强惩处。

　　最后，企业转变经营理念，摒除通过增加时间来提高营收的思想理念，增加对员工的人文关怀，需从思想上明确，要想实现企业的长远发展，需要员工真正地对企业产生归属感。

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