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笔试成绩差距	面试至少应超分数	笔试成绩差距	面试至少应超分数
1分	0.34分	6分	2.01分
2分	0.67分	7分	2.34分
3分	1.03分	8分	2.67分
4分	1.34分	9分	3.01分
5分	1.67分	10分	3.34分

　　河北公务员面试题型分析

　　通过对河北省公务员近几年面试试题的梳理与研究，我们发现，河北省公务员面试以结构化为主，题型分布特点鲜明，命题方向稳中求变，重点考查学生的综合分析问题、 解决问题以及语言表达的能力。就具体题型分布而言，以综合分析类与演讲类题目居多，其中现象题与观点题分别出现195道与73道，足以见得上述两类题型的重要性，同时，从这几年的题目变化来看，其他题型，诸如情景模拟、串词编故事、应急应变以及组织管理等题型在这几年内有零星出现。

　　2021河北公务员面试模拟题及参考答案

　　针对大学生“裸辞”现象，有人认为“裸辞”是没有责任心的表现，有人认为“裸辞”对单位优化升级有益处，你怎么看?

　　“裸辞”是指职场人在没有找到下一个工作单位的情况下，决然地向原单位提出辞职。当前很多年轻人特别是大学生，不再只注重工作稳定性因素，更加关注自己心灵的快乐和追求，这使得“裸辞”在大学生群体盛行。因此有人提出大学生“裸辞”不仅是职业规划缺失与对自身价值迷茫的表现，更是一种逃避现实、不负责任的态度，但我认为“裸辞”现象对于大学生和单位都是有利有弊的。

　　一方面，大学生他们刚步入社会，有自信张扬、敢闯敢拼的一面，也难免眼高手低、心浮气躁，往往存在既缺乏理论与实际相结合的工作经验，不能很好地适应工作环境，又没有吃苦耐劳的精神，抱怨薪酬不足，工作量太多。他们一旦“裸辞”，便中断了继续深入学习工作技能的机会，在接下来寻找和适应新职位的道路上将更加坎坷。此外，“裸辞”使人才流失，单位要付出大量的财力和物力去重新招聘优秀人才，职位空缺使得事务的处理接管出现问题，影响部门现行运作，造成经济成本和时间成本的流失，阻碍单位的长远发展。

　　另一方面，部分单位薪酬待遇和工作强度不对等，发展前景狭窄，很多大学生正是因为对自己的兴趣、特长和社会行业形势有清醒的认识，认为自己不能很好地胜任自己的工作，又有资本给自己预留重新就业的空档期，为了单位和自身长远的发展选择“裸辞”，一定程度上也是有责任心的表现。同时，大学生“裸辞”现象也倒逼单位反思人才流失的原因，进而找出培养新人过程中出现的问题，有助于单位的优化升级。

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