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　　河北公务员面试分差计算表(不会计算？使用面试翻盘计算器，输入成绩，一秒出结果)

笔试成绩差距	面试至少应超分数	笔试成绩差距	面试至少应超分数
1分	0.34分	6分	2.01分
2分	0.67分	7分	2.34分
3分	1.03分	8分	2.67分
4分	1.34分	9分	3.01分
5分	1.67分	10分	3.34分

　　河北公务员考试结构化面试须知

项目		分析
考题须知	考试类型	结构化面试
	考试题型	往年综合分析占比高，小题型丰富，今年须全面备考。
	面试题量	一天两场，每场3题，共10分钟。
考场须知	考场形式	桌面贴题本，同事考官也会读题。
	面试公布	面试结束三天后，考生上网查询是否进入体检。
	考官人数	7-9名
情势分析	进面比例	1:3进面试
	成绩计算	总成绩=笔试÷2×40％+面试×60％；综合成绩保留2位小数。

　　2021河北公务员面试模拟题及参考答案

　　针对大学生“裸辞”现象，有人认为“裸辞”是没有责任心的表现，有人认为“裸辞”对单位优化升级有益处，你怎么看?

　　“裸辞”是指职场人在没有找到下一个工作单位的情况下，决然地向原单位提出辞职。当前很多年轻人特别是大学生，不再只注重工作稳定性因素，更加关注自己心灵的快乐和追求，这使得“裸辞”在大学生群体盛行。因此有人提出大学生“裸辞”不仅是职业规划缺失与对自身价值迷茫的表现，更是一种逃避现实、不负责任的态度，但我认为“裸辞”现象对于大学生和单位都是有利有弊的。

　　一方面，大学生他们刚步入社会，有自信张扬、敢闯敢拼的一面，也难免眼高手低、心浮气躁，往往存在既缺乏理论与实际相结合的工作经验，不能很好地适应工作环境，又没有吃苦耐劳的精神，抱怨薪酬不足，工作量太多。他们一旦“裸辞”，便中断了继续深入学习工作技能的机会，在接下来寻找和适应新职位的道路上将更加坎坷。此外，“裸辞”使人才流失，单位要付出大量的财力和物力去重新招聘优秀人才，职位空缺使得事务的处理接管出现问题，影响部门现行运作，造成经济成本和时间成本的流失，阻碍单位的长远发展。

　　另一方面，部分单位薪酬待遇和工作强度不对等，发展前景狭窄，很多大学生正是因为对自己的兴趣、特长和社会行业形势有清醒的认识，认为自己不能很好地胜任自己的工作，又有资本给自己预留重新就业的空档期，为了单位和自身长远的发展选择“裸辞”，一定程度上也是有责任心的表现。同时，大学生“裸辞”现象也倒逼单位反思人才流失的原因，进而找出培养新人过程中出现的问题，有助于单位的优化升级。

2021河北公务员面试信息汇总
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