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　　为了让考生更直观地了解自己在此次考试中的成绩以与对手的分差，河北华图特制定了河北省考晒分系统，每个用户只能参与一次，晒分成绩为成绩单总分，数据越多越能准确了解与对手的分差。

　　河北公务员面试分差计算表(不会计算？使用面试翻盘计算器，输入成绩，一秒出结果)

笔试成绩差距	面试至少应超分数	笔试成绩差距	面试至少应超分数
1分	0.34分	6分	2.01分
2分	0.67分	7分	2.34分
3分	1.03分	8分	2.67分
4分	1.34分	9分	3.01分
5分	1.67分	10分	3.34分

　　河北公务员面试题型分析

　　通过对河北省公务员近几年面试试题的梳理与研究，我们发现，河北省公务员面试以结构化为主，题型分布特点鲜明，命题方向稳中求变，重点考查学生的综合分析问题、 解决问题以及语言表达的能力。就具体题型分布而言，以综合分析类与演讲类题目居多，其中现象题与观点题分别出现195道与73道，足以见得上述两类题型的重要性，同时，从这几年的题目变化来看，其他题型，诸如情景模拟、串词编故事、应急应变以及组织管理等题型在这几年内有零星出现。

　　2021河北公务员面试模拟题及参考答案

　　国家下发文件，以工作实效作为基层干部的考核标准，而不是以工作台账，会议记录，对于这个现象你怎么看?

　　【参考答案】

　　该项规定重视基层干部的实效，其有效地规避了浪费时间的形式主义，促使干部有更多的精力投入干实事中，对减轻基层干部的工作负担意义重大，值得肯定。

　　首先，工作记录等考核制度的出发点是好的，初衷是检查工作的落实和政策的执行等情况，但当前工作记录的制度不合理，在执行过程中，既浪费人力物力财力，又起不了多大实际作用。

　　其次，新的考核标准，减轻了基层干部的工作负担，提高基层干部的工作积极性和创造性，彻底解放出大家更多的时间去做更实际的事情，让人民群众可以更多更好地享受到党和干部的关心关怀;新的考核标准，能有效减少考核工作中形式主义、走马观花、走过场等问题，确保了基层考核工作的科学性;通过科学的考核能更准确地发现基层干部再工作中存在的问题，有针对性改进工作中的问题;在基层干部队伍中放了重视实干实绩、鼓励担当作为的强烈信号，利于形成良好工作风气。

　　其次，新的考核制度，在执行的过程中，需要完善和有效执行。一方面，工作实效没有完善的指标衡量，有待细化;另一方面，各地方政府执行力不够，将使该项规定难以推行，需要进行落实情况的跟进和监督。

　　最后，为了促进新的考核标准顺利实施，我的建议如下，第一，做好宣传解读工作，组织基层领导干部对通知进行学习，深刻领会中央精神;第二，针对不同类型工作完善考核指标，同时将群众的满意度作为评价基层干部工作的重要指标之一;第三，有关部门应该根据基层工作的实际，切实给基层干部减压松绑，卸“包袱”;第四，建立配套监督问责举措，对于执行不力的地方政府负责人进行问责处罚。

　　

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