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　　河北公务员面试分差计算表(不会计算？使用面试翻盘计算器，输入成绩，一秒出结果)

笔试成绩差距	面试至少应超分数	笔试成绩差距	面试至少应超分数
1分	0.34分	6分	2.01分
2分	0.67分	7分	2.34分
3分	1.03分	8分	2.67分
4分	1.34分	9分	3.01分
5分	1.67分	10分	3.34分

　　河北公务员考试结构化面试须知

项目		分析
考题须知	考试类型	结构化面试
	考试题型	往年综合分析占比高，小题型丰富，今年须全面备考。
	面试题量	一天两场，每场3题，共10分钟。
考场须知	考场形式	桌面贴题本，同事考官也会读题。
	面试公布	面试结束三天后，考生上网查询是否进入体检。
	考官人数	7-9名
情势分析	进面比例	1:3进面试
	成绩计算	总成绩=笔试÷2×40％+面试×60％；综合成绩保留2位小数。

　　2021河北公务员面试模拟题及参考答案

　　国家下发文件，以工作实效作为基层干部的考核标准，而不是以工作台账，会议记录，对于这个现象你怎么看?

　　【参考答案】

　　该项规定重视基层干部的实效，其有效地规避了浪费时间的形式主义，促使干部有更多的精力投入干实事中，对减轻基层干部的工作负担意义重大，值得肯定。

　　首先，工作记录等考核制度的出发点是好的，初衷是检查工作的落实和政策的执行等情况，但当前工作记录的制度不合理，在执行过程中，既浪费人力物力财力，又起不了多大实际作用。

　　其次，新的考核标准，减轻了基层干部的工作负担，提高基层干部的工作积极性和创造性，彻底解放出大家更多的时间去做更实际的事情，让人民群众可以更多更好地享受到党和干部的关心关怀;新的考核标准，能有效减少考核工作中形式主义、走马观花、走过场等问题，确保了基层考核工作的科学性;通过科学的考核能更准确地发现基层干部再工作中存在的问题，有针对性改进工作中的问题;在基层干部队伍中放了重视实干实绩、鼓励担当作为的强烈信号，利于形成良好工作风气。

　　其次，新的考核制度，在执行的过程中，需要完善和有效执行。一方面，工作实效没有完善的指标衡量，有待细化;另一方面，各地方政府执行力不够，将使该项规定难以推行，需要进行落实情况的跟进和监督。

　　最后，为了促进新的考核标准顺利实施，我的建议如下，第一，做好宣传解读工作，组织基层领导干部对通知进行学习，深刻领会中央精神;第二，针对不同类型工作完善考核指标，同时将群众的满意度作为评价基层干部工作的重要指标之一;第三，有关部门应该根据基层工作的实际，切实给基层干部减压松绑，卸“包袱”;第四，建立配套监督问责举措，对于执行不力的地方政府负责人进行问责处罚。

　　

2021河北公务员面试信息汇总
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