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　　省公务员考试面试模拟：你如何看待技术工人的现状

　　热点概况　　如何让工匠精神一代一代传承，让工匠受到全社会的尊重和认可?如何让工匠在无私奉献的同时保证他们的待遇，让工匠充分发挥骨干带头作用?如何增强工匠的荣誉感、自豪感和影响力，让社会崇尚劳动、敬业奉献的氛围更加浓厚，让向善向好、见贤思齐的正能量不断汇聚?……

　　针对工人社会地位不高、年轻人不愿当工人等社会现象，代表委员们持续发问并呼吁，要将培育工匠精神落到实处，培养一支懂技术会创造的产业工人队伍，既要有工匠精神的感召和深入，更要从培养手段和路径上下功夫，搭建培养工匠的平台，让工匠享有应有的待遇，破除职工身份界限，提高技术工人社会地位与工资福利待遇，建立健全有利于工匠精神养成的制度体系。

　　《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划》中提出，提高技术工人待遇，完善职称评定制度，推广专业技术职称、技能等级等同大城市落户挂钩做法。

　　技能等级和大城市落户挂钩，使得工匠像医生、律师等专业技术人才落户北上广深等大城市成为可能。在深圳，这一做法已得到实施：有大专以上学历并具有高级专业技术资格或具有高级技师资格的申请人，可以获得和博士研究生一样的100分加分。

　　这也是培育大国工匠，弘扬工匠精神的一项实在举措。

　　主流观点

　　@中华全国总工会副阎京华在回答记者关于《关于提高技术工人待遇的意见》贯彻落实举措问题时表示：按照《意见》落实任务的分工，全总将积极配合人社部等有关部门认真做好各项政策的落实工作，我们全总也十分乐意承担这些任务，为提高技术工人待遇作出积极贡献。

　　@全国劳模、中国航天科技集团高级技师高凤林认为，要提高工人的政治地位，提高工人在参政议政中的代表比例。

　　@杭州市总工会郑荣胜：杭州市第十三届人民代表大会常务委员会第十八次会议审议决定，从2019年起，将每年9月26日设立为“工匠日”。“杭州市设立‘工匠日’，是用实际行动弘扬工匠精神。

　　@首届“杭州工匠”张炜：“通过大力传承和培育工匠精神，实现高质量发展，激发创业创新活力。

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　　(一)关注点一：技术工人的重要性

　　1.近年来，我国经济焕发出强大的生命力，取得了巨大的成就，尤其是加

　　入WTO之后，我国经济高速发展，加快了我国产业结构转型，在这一过程中，技术工人作为主要的参与者，发挥着不可替代的作用;

　　2.面对发展新常态，如何发挥现有技术工人队伍的主动性、创造性，是摆在政策决策者、企业经营者一个重要问题。

　　(二)关注点二：技术工人的现状

　　1.社会地位较低;

　　2.薪酬待遇较差;

　　3.缺乏必要的专业培训。

　　(三)关注点三：解决技术工人缺口大的具体措施

　　1.引导社会观念的转变，加大政策支持力度;

　　2.落实合法权益，提高薪酬待遇;

　　3.加大培训力度，做好职业规划。

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　　很多人在选择学习专业时，很少去考虑技术类专业，但另一方面，社会上技术人又供不应求，请问你怎么看?

　　【参考解析】

　　随着我国生产力的不断发展，我国的产业结构也在不断地优化升级，很多人在选择学习专业时，很少去考虑技术类专业，但另一方面，一些企业在一定的程度上存在“技工荒”，我认为这个现象可以一分为二地看待：一方面，这反映出我们的产业结构优化的方向越来越合理，有利于提高经济效益，高效利用人力、物力和财力;另一方面，也反映出产业结构在优化的过程中还存在不尽合理之处。我认为之所以存在这样的问题，有以下几个方面的原因：

　　第一、国家保障政策不够完善。技术工人尽管在产业结构调整中的作用越来越重要，但由于我国在保障技术工人的合法权利的政策还不够完善，因此导致部分人在选择技术专业和从事技术工人职业时有种种后顾担忧。另外技术工人的工资待遇也相对较低，也在一定程度上影响一部分人的职业选择。

　　第二、社会观念的影响。尽管技术工的市场需求越来越大，待遇也越来越好，但由于长久以来，部分国人的“学而优则仕”思想的影响，造成了一部分人对技术工的不正确认识。第三、现有的法律政策等没有得到严格的执行。比如《专业技术人员管理实用政策法规》是主要保障技术工人的权益保护的主要法律，但比如加班时间、带薪休假、五险等制度并没有得到有效的执行，这就暴露出相关部门的监管缺位。

　　第四、部分职业院校培养人才机制与市场需求脱轨。有些职业院校尽管成立比较早，但存在人才培养机制落后，不能很好满足当前企业用人需求。

　　第五、部分企业用人观念不够科学合理。部分企业在招聘人才时，过分注重招聘者的学历而忽视其能力。

　　第六、青年在选择职业时没有一个明确的职业规划。

　　针对以上原因，我认为可以采取以下措施加以解决：

　　一、完善相应的法律法规。立法机关在立法时，应该进行前期调研，广泛征求各方面各层次人群的意见和建议，经过专家充分论证，结合社会实际制定相应的法律法规。另外把技术工人的工资待遇问题以法律的形式明确化。

　　二、加大宣传力度。通过当地主流媒体对相关的法律法规进行广泛的宣传，使民众在观念上转变对技术工的认识。

　　三、加强监管力度。针对部分企业对技术工的权益保障制度执行不到位，相关部门应该加强监管力度，区分情况分别处罚：对初犯的企业，可以采用批评教育的方式;对屡犯的企业，限定一定期限内取消相关奖项的的评选资格，加大违法成本的惩处力度。

　　四、职业院校加大教育改革力度。职业院校坚持以就业为导向，面向市场、面向企业办学，突出特色职业教育，推出校企合作、工学结合的教育模式，在学校开展职业规划相关课程，使学生对自己的职业规划有一个相对清晰、准确的定位。

　　五、部分企业转变用人观念。部分企业应该摒弃注重学历轻视能力的用人倾向，采用更加务实的态度“不拘一格”选拔人才，同时把关于技术工人的专业技能的培训形成长效机制。

　　六、自身职业能力的提升。打铁还需自身硬，尽管市场对供不应求，但更应该看到，作为技术工人，应该通过多学习、多实践不断提高自身的专业技术能力，同时做好自身的职业规划。

　　相信通过以上的措施，一定可以在一定程度上缓解上述问题。

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（编辑：huyafeng）