一、精神饱满，不卑不亢

　　面试当天的精神状态在很大程度上影响着考生的成绩。一方面，一个良好的精神状态能够使你显得更加自信，保证自己能够良好的发挥。另一方面，自己的精神状态也能够在一定程度上影响考官的情绪，给考官留下较好的第一印象，从而让考官对该考生更加感兴趣。没有那个单位愿意招收一名整天都萎靡不振的职工，所以，考试当天的精神状态特别重要。

　　有些考生对考官有一种敬畏心理，考试时战战兢兢，唯唯诺诺。还有考生过于放松，考试时胡乱评价考题，蔑视考试。这两种状态都是不可取的。考官基本上就是你工作以后的领导，唯唯诺诺让领导产生一种不信任之感，过于放松又让领导反感，都会影响打分。考试时要平视考官，不卑不亢，本着一种交流的心态参加考试。

　　二、辩证分析，全面答题

　　结构化面试是对考生综合能力的考察，主要考察考生的综合分析能力、组织管理能力、人际沟通能力和应急应变的能力。这种考察对考生的要求是多方面的。

　　公务员作为政府的工作人员，在日常的工作之中，所做的每一件工作都关系人民群众的切身利益。所以，如果公务员的思维模式太过片面，那么，在工作中就很容易忽视一部分社会群体的利益，从而为社会带来不稳定因素。所以公务员的思维模式是中肯的，辩证的，全面的，对于所做的每一件事都要能够从正反两个方面看待，并综合分析其利弊。要确保每一件工作都能够满足大多数人的利益，并兼顾少部分的利益。所以，在公务员面试的答题中，一定要注意全面、辩证的看待问题。

　　三、心态阳光，立意积极

　　公务员的工作说到底是为人民服务。虽然，有一部分人认为公务员队伍中也存在着一定的“潜规则”，甚至还有人自认为对这些“潜规则”非常了解。但是，公务员的招聘中时不希望一个整日把所谓“官场规则”当作生活标准的人进入工作单位的。我国招聘公务员，还是要招聘切实具有办事能力的人，切实能够维护人民群众利益的人的。

　　所以，在公务员的面试中，一定要注意时刻怀着一颗阳光的心态面对考题，分析考题。在面对工作中的困难时，也要采取有效的措施积极的应对。决不可心理阴暗，逃避矛盾，甚至明哲保身。

　　四、切合实际，有理有据

　　可以说，在新的一届领导班子上台以来，党和政府的工作作风有了很大的转变。其中，求真务实，避免空谈，在我们的工作中得到了进一步的强调。那么，我们在进行公务员面试的时，就要注意，答题中，一定要注意避免大篇地说官话、套话，泛泛而谈。这样的答题只会使答题缺乏说服力，显得过于空洞。

　　在面试中，答题一定要做到有理有据。分析问题时，最好要做到结合时事举例论证。同时，为了突出你所分析的问题对于实践的借鉴意义，在答题的时候，还要在适当的时候结合自身的工作实践，谈谈分析问题对于自己和单位日后工作的一些指导意义。这样的答题，就会显得比较切合实际。

　　五、层次分明，条理清晰

　　面试在一定程度上也可以理解成一种你与考官的沟通，你需要就考官问你的一些问题发表自己的看法。在与他人沟通的过程中，听众一定是希望能够快速的理解你的答题内容和答题要点的。特别是在面试中，考官可能需要连续几个小时听考生回答同样的几个问题，一定会造成思维的疲劳。这个时候，如果考生答题条理不清，语无伦次，使考官听过之后不知所云，那么，将会极大地影响成绩。

　　所以，在面试的答题中，一定要注意按照逻辑顺序分层答题。在具体阐释每一层意思的过程中，也要尽量分要点作答，使考官能够迅速掌握你所阐述的内容。

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