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　　【事件背景】

　　为了让基层年轻干部快速成长、熟悉各项工作而给新人压担子，久而久之却变成什么事都找新人;年轻人学习能力较强，却被一些同事认为“啥都会”“有三头六臂”，成了“救火队员”，荒废了本职工作……有记者在采访中发现，一些地方存在“什么事都丢给年轻人”的情况，一定程度上影响到基层年轻干部工作的积极性。(人民网)

　　【思维导图】

　　【表明观点】

　　1.好干部不会自然而然产生，往往都是一步步成长成熟起来的。给年轻人一定的压力有助于年轻人的成长，但是也要适度，不然往往适得其反，影响到年轻干部的积极性。压担子要压得科学，“墩墩苗”要墩到关键处，切莫走偏了路、用错了劲。

　　积极意义：

　　2.宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。好干部不会自然而然产生，往往都是一步步成长成熟起来的。基层一线是年轻干部了解实际、向实践学习的好课堂，也是磨砺作风、提高素质的大考场。年轻干部在基层工作中历练成长，才能更接地气、通民声、懂国情。给年轻干部压压担子，让年轻干部多“墩墩苗”，有利于他们的历练成长。

　　【社会问题】

　　1.年轻干部工作经验少、能力储备不够，如果什么事都找新人，可能会造成工作的延误。

　　2.“什么事都丢给年轻人”造成年轻干部压力过大，打击年轻干部的工作积极性。

　　3.老干部习以为常，把自己的工作任务推给年轻人，推卸责任。

　　【原因】

　　1.基层是改革发展的主战场、服务群众的最前沿，基层年轻干部直接面对的问题多、矛盾复杂。

　　2.单位没有用好年轻人，没有相关规定来规避“什么事都丢给年轻人”的倾向，也没有相关完善的制度来保障基层年轻干部良性发展。

　　3.老干部责任意识淡泊，思想觉悟不高，存在懒政行为。

　　【措施】

　　1.政府完善用人制度。针对不同的年轻干部要因人制宜。把握好全面发展与专业提升的关系，针对年轻干部所学专业及实际情况，为他们选准施展才华的舞台，才能帮他们真正锻造出高强本领。让他们有更多时间和精力放在谋改革、抓落实、促发展、解民忧上，基层年轻干部才能得到实实在在的历练和成长。

　　2.加强对老干部的思想教育和监督。防止老干部消极怠工，把自身的工作推给年轻人。要发挥老干部的作用。用心用情帮助年轻干部。发挥老党员、老干部的“传帮带”作用，多讲解方法、多传授经验，帮助年轻干部开拓思路。也不妨通过经常性的谈心、交流，为年轻干部解疑释惑、加油鼓劲。倾注真情、付出真心，在生活上给予更多关心关爱，才能让年轻干部放下包袱，更好履职奉献、更快成长成才。

　　3.基层年轻干部也要加强学习。珍惜韶华和机会，做起而行之的行动者、攻坚克难的奋斗者，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。(作者：华图教育 )

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