公职类岗位，现在是逢考必面，说明面试环节很重要。一般事业单位招考中面试占比是40%，公务员招录中面试占比在40-50%，甚至有的省份公务员面试占比达70%。这充分说明面试在人才选拔中的的重要地位。究竟面试是什么?很多考生都一头雾水。下面结合考生的一些对面试的理解误区，一一加以剖析。

　　误区一、面试就是个考试。

　　这个认知本生没有错。面试就是一种考试，但他又不是简单的考试，尤其区别于以往绝大多数考生所经历过的考试。

　　面试是公职类选拔人才的一个环节和手段。对应于之前的笔试，面试的特点一在于考试时间短，一般8-20分钟不等，根据题量多少，大概率的是一道题按照4-5分钟设计;二在于题量不小，各地面试题量有不同，甚至有的地方出现10分钟3-4道题、6分钟3道题的极端情况;三在于压力大，很短时间进行思考和表达对应考者是个大考验，要求反应能力很敏捷，表达很简洁。

　　如此看来面试真不是一般的考试了。

　　误区二、面试就是答题。

　　面试肯定需要答题---是口头表达，区别于笔试的笔答。答的如何直接决定了考生的成绩。结合上面的介绍，面试的答题要想取得不错的成绩，需要快速反应、思维敏捷、表达流畅简洁，更需要积累和准确审清楚题干信息及考察意图。缺失了任何一方面、只注重某一方面发呈现都会导致面试的失败。

　　这还远远不够，面试需要准确的认知和理解。

　　面试是什么?按照国家关于公职人员面试通用能力的要求，面试是考官与考生面对面的观察，由表及里的进行考察考生与岗位的匹配性。所以，这种考试不是简单的考试(尤其区别于常见的笔试)，也不是简单的答题，而是岗位能力和素质的全面考察与比对。

　　1、基本素质。首先是精神风貌，面对面交流考官很容易观察到考生的精神状态，这是公职岗位的基本素质要求。要自信大方、精神饱满，充满正气。举止仪表。眼神表情会被阅人无数的考官一览无余;然后是政治素质，要正确理解掌握党和政府的执政理念、政治立场政治素养、理想信念价值追求;最后是工作素质，做人做事基本态度。正确看待工作矛盾问题、大局意识工作至上坚持原则，谦虚包容积极进取等。

　　2、表达能力。答题的过程就是表达能力的展示，能不能吸引考官感兴趣的听进去、听下去，首要的是简洁条理、清晰准确。不是官话，更不是套话、大话、空话，而是实话巧说;不是能说而是要会说。

　　3、分析能力。结合题干、结合实际、结合积累，在党的正确的为官做人做事价值观(这是公职岗位素质的核心要求)指导下发散思维，客观看待，辩证分析。抓准问题、把准背景、析清原因危害、掌握原则、积极有效的提出解决举措。这些才是面试的干货，是考官需要的想听的。

　　所以说面试不能简单化理解，要准确认清;当然也不能妖魔化了，要有方法，需要积累，更需要技巧的点拨和严格的练习。

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