2021石家庄市事业单位考试公基辅导：不懂劳动节，还说什么“打工
发布时间：2021-06-23 14:33:10 河北人事考试网 来源：未知 
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当清明三天小长假走到头时，我们便将希望寄托在了未来的五一劳动节五天假期上。作为一个正在是、即将是打工人的我们，在熬过了加班、挺过了调休，度过了四月三十号这一天最后的八小时，五一来了。五一劳动节定在每年的五月一日，它是全世界劳动人民共同拥有的节日。今天我们就来看看劳动节的故事...
一、五一劳动节法的来历
1886年5月1 日，芝加哥的20多万工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。为纪念这次工人运动，1889年7月14日，由各国马克思主义者召集的的社会主义者代表大会，在法国巴黎隆重开幕。大会上，与会代表一致同意：把5月1日定为国际无产阶级的共同节日。
中国人民庆祝劳动节的活动可追溯至1918年。当时一些革命知识分子在上海、苏州等地向群众散发介绍“五一”的传单。1920年5月1日,北京、上海、广州等城市的工人群众走上街头举行了声势浩大的旅游。随后新中国成立后，我国于1949年12月将“五一”定为法定的劳动节。
二、三大工人运动
在今天这样一个法制相对健全的社会，劳动者在工作中的权利是受到法律保护的，如一天八小时工作制，节假日休息等。而这些对劳动者的保护政策，很多都是过去的工人们通过游行示威、罢工等激烈的斗争所争取来的。在工人游行示威中最为典型的当属欧洲三大工人运动，即法国里昂丝织工人两次起义、英国宪章运动、德国西里西亚纺织工人起义。这三大工人运动表明无产阶级作为独立的政治力量登上了历史舞台。在三大工人运动中，无产阶级提出了自己独立的政治经济要求，冲击着资本主义制度，使得无产阶级反对资产阶级的斗争由此进入一个新阶段。
三、《劳动法》
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，我国制定《劳动法》。《劳动法》中明确规定了劳动者所享有的权利，以及权益受到侵害后，如何获得相应赔偿。如在工作时长方面，《劳动法》规定”国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小的工时制度。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”用人单位若是必须延长劳动者法工作时间，则应根据相关规定，基于相应报酬。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【试题演练】
1. 五一劳动节起源于( )
A. 法国里昂丝织工人起义
B. 英国宪章运动
C. 德国西里西亚纺织工人起义
D. 美国芝加哥工人大罢工
【答案】 D
【解析】第一步，本题考查世界历史知识。
第二步， 1886年5月1 日，芝加哥的20多万工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。为纪念这次工人运动，把5月1日定为国际无产阶级的共同节日。因此，选择D选项。
2.根据《劳动法》，下列说法正确的是( )
《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时
B. 我国法定节假日包括：元宵、春节、国际劳动节、国庆节
C. 劳动者连续工作2年以上的，享受带薪年休假
D. 女职工生育享受不少于90天的产假
【答案 】D
【解析】第一步，本题考查劳动法知识。
第二步，根据《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
因此，选择D选项。
【拓展】
A项：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。由此可知，是平均每周工作时间不超过“四十四小时”，而不是“四十小时”。A项错误。
B项：根据《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。由此可知，“元宵”不是法定节假日，而是“元旦”。B项错误。
C项：根据《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。由此可知，是连续工作“一年”以上的，享受带薪年休假，而不是“二年”。C项错误。
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（编辑：liulala）
