在经济理论界，有一种观点认为劳动生产率与工资水平是正相关关

发布时间：2021-06-24 11:34:47 河北公务员考试网来源：未知

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　　(不定项)在经济理论界，有一种观点认为劳动生产率与工资水平是正相关关系，虽然支付高工资会增加企业成本，但可以通过提高员工的劳动积极性、队伍素质，降低离职率等是企业得到更大的效率，这主要是强调了：

　　A.必须坚持按劳分配和按生产要素分配相结合

　　B.让劳动者分享发展成果也符合企业的长远利益

　　C.不断扩大消费是促进社会生产的有效途径

　　D.必须正确处理国家、企业和劳动者三者之间的关系

　　正确答案：B

　　解析

　　第一步，本题考查经济。

　　第二步，“认为劳动生产率与工资水平是正相关关系”属于效率工资理论的观点，题干意在表达支付员工高工资不一定对企业是坏事情，让劳动者分享发展成果反而能促进企业的可持续发展。效率工资已经成为企业吸引人才的利器，它可以相对提高员工努力工作、对企业忠诚的个人效用，提高员工偷懒的成本，具有激励和约束双重功效，采用效率工资制度有助于解决企业的监控困难。可见这主要是强调让劳动者分享发展成果也符合企业的长远利益。

　　因此，选择B选项。

　　拓展

　　效率工资理论认为，高工资使工人效率更高，从而有利于企业的长远发展。目前，主要存在四种效率工资理论的解释：第一种解释适用于穷国的效率工资理论认为，工资影响营养。多给工人点工资，工人才吃得起营养更丰富的食物，而健康的工人生产效率更高;第二种适用于发达国家的效率工资认为，高工资减少了劳动的流动性。工人由于许多原因离职--接受其他企业更好的职位，改变职业，或者迁移到其他地方。企业向工人支付的工资越高，留在企业的激励越大。企业通过支付高工资减少了离职的频率，从而减少了雇佣和培训新工人的时间和费用。第三种效率工资理论认为，劳动力的平均素质取决于它向雇员所支付的工资。如果企业降低工资，最好的雇员就会到其他企业工作，而留在企业里的是那些没有其他机会的低素质员工。第四种效率工资理论认为，高工资提高了工人的努力程度。这种理论认为，企业不可能完全监督其雇员的努力程度，而且，雇员必定自我决定是否努力工作。雇员可以选择努力工作，也可以选择偷懒，并有被抓解雇的风险。这里引起了工人的道德风险。企业可以通过高工资减少工人的道德风险，提高工人的努力程度，进而提高工人效率。

　　考点

　　常识判断

　　经济

　　微观经济

　　来源

　　2012年0103上海公务员考试《行测》真题(B卷)第15题

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