《劳动合同法》从下列哪些方面规定了劳动合同无效的救济措施：由河北公务员考试网公基试题栏目提供，更多关于邢台事业单位考试,河北公务员考试公基试题的内容，请关注河北公务员考试网/河北人事考试网！

　　(多选题)《劳动合同法》从下列哪些方面规定了劳动合同无效的救济措施：

　　A.损害赔偿

　　B.劳动者解除权

　　C.用人单位解除权

　　D.劳动报酬

　　解析

　　第一步，本题考查《劳动合同法》。

　　第二步，根据《劳动合同法》第二十六条第一款，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　A项：根据《劳动合同法》第八十六条，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。因此，损害赔偿属于合同无效的救济措施。A项正确。

　　B项：根据《劳动合同法》第三十八条第一款，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。因此，劳动者解除权属于合同无效的救济措施。B项正确。

　　C项：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。因此，用人单位解除权属于合同无效的救济措施。C项正确。

　　D项：根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此，劳动报酬属于合同无效的救济措施。D项正确。

　　因此，选择ABCD选项。

　　拓展

　　无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。

　　考点

　　法律

　　其他法律

　　社会法

　　来源

　　2018.9.16四川省成都市事业单位考试公基第57题

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（编辑：huyafeng）