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　　(单选题)关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的是：

　　A.与委任制公务员的管理规定相同

　　B.公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员

　　C.聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分

　　D.聘任合同一经签订不得更改或者解除

　　解析

　　第一步，本题考查聘任制公务员。

　　第二步，聘任制公务员按照聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。可见聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分。

　　因此，选择C选项。

　　拓展

　　A项、B项：委任制公务员，是指由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。我国公务员中的政府组成人员主要是委任制的公务员。而聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位，聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。可见聘任制公务员与委任制公务员的管理规定不相同，且公务员法的管理规定不均适用于聘任制公务员。

　　D项：根据《公务员》法第97条规定，机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

　　考点

　　常识判断

　　法律

　　法律其它

　　来源

　　2018年0310天津公务员考试《行测》真题(选调生)第25题

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