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　　那么国考职位表发布后，应该怎么看呢，今天就和小白们一起来科普下，小板凳坐好喽!

　　1、从“硬性要求”开始筛选

　　仔细研究不难发现，国考职位表的设置是具有高度科学性的，合理有序。前面几列是招录职位本身的性质，如部门名称、职位名称、部门代码、职位代码、机构性质、机构层级、职位属性、职位简介、考试类别、招录人数等。

　　考生在进行职位筛选的时候，建议先从一些“硬性要求”进行筛选，如学历、学位等，其次再筛选合适的专业，给自己多一些选择。

　　尤其要注意的是，筛选专业的时候，一定要多角度筛选，专业、专业大类、不限专业的岗位，都不能放过哦。

　　2、利用个人优势限制

　　如果你拥有研究生学历、党员身份、基层工作经历、专业证书等条件的同学，可以利用这种“限制性”条件，选择报名人数更少的岗位，来减少竞争，增加自己的上岸可能性。

　　3、关注录用计划，避开“一人”岗位

　　各位考生在选岗的过程中也要关注招录比。同样是100:1的岗位，但是两个人的岗位总会比一个人的岗位要好考。毕竟，在200个人里面考前六名要比在100个人里面考前三名简单。所以尽可能避免只招一个的岗位。

　　4、是否组织专业考试

　　对于个别岗位而言，可能会在“行测”“申论”科目之外增加相应的专业考试，如果你可以报考的岗位有专业考试要求，那么在备考的时候一定不能忽视。

　　5、多看“备注”是关键

　　在选岗的过程中，最容易忽略的就是“备注”。“备注”包含着各个用人单位的“用人取向”。在“备注”中，往往会体现出以下几方面的要求：证书要求、四六级要求、服务期要求等特殊情况。可以帮助我们选择一个自身条件更加与之匹配的岗位。比如服务期等方面的要求，对一些本地考生而言是一个利好，毕竟本地考生服务的期限才会更长更稳定。

　　公务员考试有时候会出现“考得好不如报得好”的情况，同样的分数在竞争比高的职位上可能就进不了面试，而在竞争比小的职位上可能就能是第一名哦~

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（编辑：hemiaomiao）