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　　(二)国家公务员考试答疑

　　问：何为参公单位?和公务员相比哪个更好呢?

　　答：参公管理虽然是事业单位，但其工作人员(工勤除外)与公务员主要是人员使用的编制不同，公务员使用的是行政编制，参照管理人员使用的是事业编制。其他的如工资福利待遇、日常管理等，都是执行《公务员法》及其配套法规、政策的规定，单位内的人员享受的待遇和升迁与公务员完全一致，对于个人而言是没有区别的。

　　值得一提的是，像统计局的调查总队(全国最大的参公管理单位)、证监会、银监会、国务院机关事务管理局，都属于参公管理的单位，但都很不错。再比如党群机关中的妇联、文联、科联、台联、残联等都是参公管理的人民群体，都是工作少、经费多的好职位。

　　不过，如果在报考单位中既能报参公职位，也能报行政机关职位，请选择行政机关职位。因为在偶尔特殊情况下，参公和行政机关可能会有区别，不同单位的情况也有所不同，比如在房源紧张的情况下，参公的人员分房排名会靠后，或行政机关的人员升迁快一些，参公人员升迁慢一些，所以如果两者都可以报名，建议选择行政机关。

　　(三)2022国考笔试每日一练

　　英国有着高福利的传统，1601年英国引入世界首部《济贫法》，1948年移居《贝弗里计划》，宣布建成世界第一个福利国家，承诺提供“从摇篮到坟墓”全天候福利保障制度服务。但随着经济不景气尤其是老龄化的日趋严重，英国65岁以上老年人口目前已达16%，养老金严重入不敷出，目前养老金缺口已达GDP的26%。养老金改革合情合理，但这无疑触动了国民养老费用的奶酪，遭致强烈反抗也在情理之中。显然，福利制度的刚性特征使用由俭入奢易，由奢入俭难。

　　对这段文字概括最准确的是：

　　A.描述英国养老金改革计划举步维艰的状况

　　B.解释人口老龄化对英国政府提出的新要求

　　C.反思英国实行全天候福利保障制度的弊端

　　D.分析英国高福利传统难以为继的客观原因

　　【答案】A

　　【解析】本题考查表面主旨。文段先指出英国有高福利传统，而后指出，随着经济不景气以及老龄化的加剧，养老金严重入不敷出，养老金改革合情合理。再由“但”一转，表明改革遭受强烈反抗。最后以“福利制度的刚性特征使得由俭入奢易，由奢入俭难”强调养老金改革的艰难处境。A项表述与文意相符，为正确答案。

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（编辑：fanxiaohang）