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     1、面试采取结构化面谈的方式，面试内容为综合素质和通用能力。

　　面试成绩占总成绩的50%。面试合格分数线为60分。

　　2、具体面试时间、地点见《面试通知单》。

　　面试全部结束后，在面试地点公布面试成绩。

　　3、进入面试人数与招聘人数的比例为2:1，按以上比例从高分到低分确定面试人员(末位并列一并进入面试)。

　　如同一招聘岗位末位出现总成绩并列时，采取依次按面试成绩、学历高者的办法确定排名顺序，如此办法仍无法确定排名的，由公开招聘工作领导小组研究后确定排名办法。在此后的资格复审、体检、考察、公示等环节发现问题需要递补时，出现总成绩并列的，也按此排名顺序确定。

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