国家公务员考录专题：2022年国考笔试成绩查询时间为2022年1月份。下面是河北华图为考生整理的2022国考笔试成绩查询时间、成绩查询入口等信息，供考生参考。获取更多国考信息，考生可关注2022国考专题(https://he.huatu.com/zt/gkxx/ksjs/)。

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　　2022国考笔试成绩查询|合格分数线|面试

　　(1)笔试成绩查询|合格分数线

　　笔试阅卷结束后，由中央公务员主管部门确定各类职位笔试最低合格分数线，对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，将予以适当倾斜。

　　报考者可于2022年1月登录考录专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线。其中，8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占25%、25%、50%的比例合成。中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。公安机关人民警察职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。

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　　(2)面试

　　中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位进入面试的人选，并在考录专题网站上公布。达到笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的职位，将面向社会进行调剂。调剂在公共科目考试内容相同(即指报考者应答的是同一类试卷)的职位之间进行，调剂公告、职位等通过考录专题网站发布。

　　招录机关负责面试实施，时间、地点等事项详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。面试时，报考者须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。

　　部分招录机关在面试阶段组织专业能力测试，专业能力测试设置情况和测试内容、分值比重等见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。

　　面试结束后，招录机关通过考录专题网站发布报考者的面试成绩以及综合成绩。其中，未组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。

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　　【经典试题】

　　近日网络上关于“996”工作制引发了热烈的讨论。面对“996”，有人心存怨念，有人甘之如饴;有人口诛笔伐，也有人左右为难。请问你如何看待“996”工作制?

　　【参考解析】

　　“996”工作制反映了当前我国对于劳动者权益的保护尚不完善，亟待改进。所谓“996”工作制度，指的是早上9:00上班，晚上9:00下班，每周工作6天。按照《中华人民共和国劳动法》的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，并强调“劳动者享有休息休假的权利”。“996”的工作制度已经违背了劳动法律。“996”的工作制度，不仅严重侵害了劳动者的权益，而且长时间处于高压工作状态下，不利于个人身心健康，从长远来看也不利于人的持续发展，很容易引发职业倦怠感，甚至是诱发猝死等恶性事件。

　　从企业角度来看，其本性是逐利，所以很多企业会通过加班等手段来获取最大利益。特别互联网企业，为了抢占市场，不少互联网公司会通过强制加班、变相鼓励加班、绩效考核等方式将员工的加班转变成经济价值。在经济社会快速发展的大背景下，互联网公司大多采取“996”的工作模式，并美其名曰体现竞争、实现个人价值。但实际上，这种工作制度更多的是企业主为了自己的私利而恶意侵害他人权益。

　　不可否认通过“996”的工作模式在短时间内可以催发出强大的工作效果，增加企业营收。但是从长远来看，颇有竭泽而渔的意味，企业只关注当下的利益，而不考虑长远的发展。而等职工到一定年龄以后，又很容易出现竞争力不足的问题，出现所谓的“中年危机”。这时候，企业下手也不手软，之前华为辞退一部分中层管理者引发了社会的广泛关注，正是此问题的生动写照。因此，我认为“996”工作制度不只是一个企业的管理制度问题，更是涉及到职工权益的大问题。

　　“996”工作制度的普遍性反映出了当下我国劳动者权益保护的不完善，其根源在于相关的法律和制度保护不严密。我国关于劳动者相关权益的法律制度虽有明确规定，但并未严格执行。由于我国工会组织的功能不完整不完善，缺乏帮助职工争取利益的组织，而很多员工自身又缺乏自我权益保护意识，也在一定程度上纵容了企业的压榨行为。除此之外，从现实来讲生活成本越来越高，生活压力也越来越大，也迫使一部分人通过增加劳动时间来换取金钱。看起来是一种你情我愿的选择，但实际上企业并没有给员工更多的选择机会。因为如果不加班就有可能会得到更低的绩效评价，甚至是被淘汰开除，员工迫于生存需要，才不得不服从规定、甚至“自觉”被迫加班。

　　针对以上问题，我认为需要从以下几点着手来更好保护劳动者权益：

　　首先，完善职工权益保护相关法律和制度，通过明确相关法律细则维护职工合法权益。

　　其次，要推动工会组织的建设和功能完善，进一步发挥工会在维护职工权益方面的作用，并通过积极宣传引导员工培养自我权益保护意识，敢于同一切侵害权益的行为作斗争。

　　再次，劳动部门应加强对企业经营行为的监管，一旦发现各类违背劳动法规定的行为应加强惩处。

　　最后，企业转变经营理念，摒除通过增加时间来提高营收的思想理念，增加对员工的人文关怀，需从思想上明确，要想实现企业的长远发展，需要员工真正地对企业产生归属感。

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（编辑：xinsiying）