银行春季招聘高峰期，除了远方的诗外还有近处的秘籍

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　　【何为“银行春季招聘”】

　　银行春招，顾名思义也叫银行春季招聘，由于年后是离职高峰期也是全国各大企业的招聘高峰期，所以中、农、工、建、交国有五大银行和各大商业银行等也借此拉开春季招聘大幕，在银行春季招聘中除了对于年前未招满的岗位、年后离职人员岗位进行补充之外，春招也是很多银行进行储备人才招聘的主要渠道。

　　【春季招聘VS秋季招聘】

　　(一)招聘时间

　　银行秋季招聘基本集中在9月份到次年1月份，9月份开始陆续各大银行出招聘公告，通过校园招聘的初面笔试和面试体检可能一直会持续到1月份可能才会签约成功;而春季招聘基本上在2至5月份较多，2016年应是3月份开始，基本也就是新年后一个月内就会陆续出招聘公告，其招聘持续的时间要比秋招较短，快的银行一个月内即可招聘结束，所以对于3、4月份的春季招聘高峰期诸多刚回校的考生准备时间就较短，要提高准备效率了!当然招聘规模大的银行可能就连报名截止的日期都会持续到毕业，比如2016年3月1日刚出来的招商银行福州分行(软件开发)春季招聘的报名截止日期就到6月30日，广大考生可在较长的一段时间内多家面试，通过对比最终选择最心仪的银行。

　　(二)招聘规模

　　相比较秋招的全国上千人的招聘，银行春季招聘的规模可能要相对较小，竞争热度可能没有秋招强，但也不容小觑，毕竟也是招聘高峰期。春季招聘的银行有时候只是对于自己未招满的岗位进行补招，当然也有有的银行希望能够为之前全力以赴考研的广大考生们提供公平的竞争平台而设置较多的春招岗位，也是吸纳优质人才的一种方式;但是并不是所有的银行都会进行春招，所以具体的大家要等待各大银行的公告通知，当然华图银行招聘考试网也会第一时间进行信息集中搜集，在网站上为广大考生带来最快速准确的银行招考信息。

　　(三)招聘流程

　　秋招的招聘流程为：校园宣讲—公告—网申—初面—笔试—面试(个别银行会加一个终面面谈环节)—入职体检—资格审核—录取签约—入行报到培训;而春季招聘的招聘流程一般都不会再有校园宣讲了，基本直接发公告，没有参加过秋招的考生在春招中要十分重视网申，毕竟是第一道门槛而且关卡重重，有非常多填写的技巧是需要把握的，参加过秋招但是未能录取的考生再参与春招会大有优势，有些银行会针对参加秋季银行校园招聘的考生提供绿色通道，例如参加建设银行秋季招聘并顺利通过笔试但未能通过面试的考生在春季校园补招中可以不参加笔试直接参加面试。

　　(四)招聘岗位以及要求

　　银行春季招聘的招聘岗位有较多是柜员岗，多为定向和派遣性质，没有秋招类型那么多，但并不比秋季招聘提供的岗位差，大可放心，有的银行春招也会专门招聘某一类别的岗位，比如软件开发等。银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所说的正式工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工的形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。但是对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣制员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行正式员工。

　　【春招备考建议】

　　(一) 网申备考 基本个人信息填写要注意真实性与灵活性相结合，真实性主要是指基本家庭情况、校园学习情况、校外实习经历尽量先填写自己真正经历过的事情，以防虚假填写过多后期面试被追问，当然可以有灵活性处理，比如身高158的就可以填写成160，避免因为机器刷人直接在网申阶段就终止; 实习经历填写注意逻辑性和数据化。多进行分点概括性描述，避免过多的文字风暴，会让HR抓不住重点，建议可以多突出一些数据，比如实习的天数、实习时处理数据的数量、协助企业获得的利润额等可以更快速的抓住HR眼球。

　　(二) 笔试备考 春招的笔试考试内容也是集中在英语、综合知识(金融、经济、财会、银行常识、公共基础、英语)、行测和性格测试。有可能也会有出现秋招的笔试题目，所以大家可以针对秋招的银行笔试题目进行针对性的练习。

　　(三) 面试备考 银行的春招面试也是以无领导小组讨论和半结构化面试居多，部分银行如果要加入辩论赛的面试形式的概率也是有可能的，但是基本上辩论赛在秋招的时候会出现，春招较少，而且多数银行在设置面试过程中也会考虑成本和人数，春招规模较小，所以在面试过程中传统的银行面试设置的就会较多。
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（编辑：jialin）