HR更喜欢有哪些特质的应届毕业生？

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　　一、专业技术能力

　　不单单仅指于课程，内容必须积极参加和研究项目实习等相关，从而可以和按部就班学习的同学区分开来，这样在应聘当中才有优势。一般在简历当中，如果涉及到在相关银行有过大堂等实习经历的人，或者做过一些专业领域的工作，求职就会顺利的多，专业技术实践经验相关理论知识扎实，并同样具有基本从业能力。

　　二、团队协作能力

　　不仅指在学校当中的社团活动和学生会活动也包括毕业实习过程当中和新单位同事的协作，可以表现在实习工作当中的简单工作沟通配合，能够充分体现应届毕业生的人际沟通能力和执行力。在银行面试当中一般采用半结构化考官会通过询问社会经历在学校的组织活动等经历，来了解应届生是否具备简单的沟通能力以及团队合作能力。

　　三、执行力

　　对于目前的应届生年龄普遍在23岁左右，90后能否做到遵守单位各项准则，并且将上级领导下达的任务，很好的贯彻执行，是银行HR在面试当中会侧面了解应届生的特质之一，较强的执行力能够更好推动工作的进展以及上传下达。

　　四、持久的恒心

　　对于刚毕业的应届生选择来银行工作，心血来潮朝气蓬勃也许能坚持一个月，两个月等，但是是否能够坚持一年，三年，五年，踏踏实实诚诚恳恳地在每一个业务当中都能够关注自己的进步和成长呢，是需要踏实肯干的执行力，不浮躁的心理能力。银行工作期初会经历枯燥的能力培训，后期从业前3年，可能会被安排窗口柜员岗位，重复同样的工作，需要持之以恒的耐心，不断保持勤奋的态度。

　　距离银行考试仍有一段时间，对于应届生来说，可以比较下看银行HR看中的特质，自己本身是否具有，可以在今后学习生活中进行针对性培养。
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本文标签：银行招聘

（编辑：jialin）