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　　问①：什么是资格复审?

　　答：国家公务员考试资格复审其实就是面试前的资格审查。在面试前对进入面试的考生进行进一步资格审查，包括对报名期间考生提交的资料信息进一步核实以及各部门需要的其他资料进行核实。

　　国考资格复审工作在面试名单发布后面试开始前这一时间段进行，由各招考单位自行组织安排，其内容通常在面试公告中发布，也有一些部门会发布单独的资格复审公告，一般名字叫《**公务员考录面试入围人员寄送材料的通知》或《**考试录用公务员入围面试人员寄送资格复审材料有关要求的通知》等。

　　问②：资格复审一般需要提交什么材料?

　　答：表格——报名登记表、报名推荐表等;

　　证件——准考证、本人身份证、学生证、工作证、外语等级证或成绩单、职业资格证书等;

　　证明——同意报考证明、工作证明、学历学位证明、基层工作经历证明、劳动合同或缴纳社保证明、离职证明、待业证明等;

　　照片——免冠彩照。

　　其他——“大学生村官”项目人员提供由县级及以上组织人事部门出具的服务期满、考核合格的证明复印件;“三支一扶”计划项目人员提供各省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书复印件;“大学生志愿服务西部计划”项目人员提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表复印件。

　　各部门资格复审材料要求不同，考生应以报考部门发布的信息为准!

　　问③：资格复审方式都有哪些?

　　答：一般有本人到现场、邮寄、传真等方式。

　　现场：部分部门会要求考生在面试前一天或面试当天考试前将材料递交到面试部门进行资格复审。

　　邮寄：部分部门会要求考生在面试前通过邮政特快专递的方式将复审资料提交给面试部门进行复审。

　　传真：部分部门会要求考生在规定时间将复审资料通过传真的方式提交给面试部门进行资格复审。

　　问④：资格复审时间是什么时候?

　　答：国家公务员考试各系统资格复审时间是不一样的，或早或晚。外交部、商务部资格复审时间都比较早，其他部门会根据招录情况陆续发布资格复审通知，请考生及时关注招考部门官方网站。

　　【资格复审注意事项】

　　1、由于资格复审未通过而产生面试人选空缺的职位，由招录机关按照该职位通过合格分数线人员成绩由高到低的顺序通知考生依次递补;

　　2、请考生保持报名时提供的联系电话畅通;

　　3、请考生登录招录机关网站查询资格复审的时间及地点，及时参加资格复审。考生可主动与招录机关联系;

　　4、资格复审当天本人不能到场的，可由他人代理进行现场资格复审，代理人须另携带本人身份证件;

　　5、考生想要放弃面试及资格复审，又不想影响后期公务员考试报考，要多加关注报考部门发布的面试公告，一般面试公告中都会有具体说明;

　　6、考生想了解资格复审是否通过，可以直接与报考单位联系，询问相关事宜。各报考单位联系方式在招录职位表中都有详细说明。(仅供参考，考生应以报考部门发布的信息为准)

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　　【经典试题】

　　近日网络上关于“996”工作制引发了热烈的讨论。面对“996”，有人心存怨念，有人甘之如饴;有人口诛笔伐，也有人左右为难。请问你如何看待“996”工作制?

　　【参考解析】

　　“996”工作制反映了当前我国对于劳动者权益的保护尚不完善，亟待改进。所谓“996”工作制度，指的是早上9:00上班，晚上9:00下班，每周工作6天。按照《中华人民共和国劳动法》的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，并强调“劳动者享有休息休假的权利”。“996”的工作制度已经违背了劳动法律。“996”的工作制度，不仅严重侵害了劳动者的权益，而且长时间处于高压工作状态下，不利于个人身心健康，从长远来看也不利于人的持续发展，很容易引发职业倦怠感，甚至是诱发猝死等恶性事件。

　　从企业角度来看，其本性是逐利，所以很多企业会通过加班等手段来获取最大利益。特别互联网企业，为了抢占市场，不少互联网公司会通过强制加班、变相鼓励加班、绩效考核等方式将员工的加班转变成经济价值。在经济社会快速发展的大背景下，互联网公司大多采取“996”的工作模式，并美其名曰体现竞争、实现个人价值。但实际上，这种工作制度更多的是企业主为了自己的私利而恶意侵害他人权益。

　　不可否认通过“996”的工作模式在短时间内可以催发出强大的工作效果，增加企业营收。但是从长远来看，颇有竭泽而渔的意味，企业只关注当下的利益，而不考虑长远的发展。而等职工到一定年龄以后，又很容易出现竞争力不足的问题，出现所谓的“中年危机”。这时候，企业下手也不手软，之前华为辞退一部分中层管理者引发了社会的广泛关注，正是此问题的生动写照。因此，我认为“996”工作制度不只是一个企业的管理制度问题，更是涉及到职工权益的大问题。

　　“996”工作制度的普遍性反映出了当下我国劳动者权益保护的不完善，其根源在于相关的法律和制度保护不严密。我国关于劳动者相关权益的法律制度虽有明确规定，但并未严格执行。由于我国工会组织的功能不完整不完善，缺乏帮助职工争取利益的组织，而很多员工自身又缺乏自我权益保护意识，也在一定程度上纵容了企业的压榨行为。除此之外，从现实来讲生活成本越来越高，生活压力也越来越大，也迫使一部分人通过增加劳动时间来换取金钱。看起来是一种你情我愿的选择，但实际上企业并没有给员工更多的选择机会。因为如果不加班就有可能会得到更低的绩效评价，甚至是被淘汰开除，员工迫于生存需要，才不得不服从规定、甚至“自觉”被迫加班。

　　针对以上问题，我认为需要从以下几点着手来更好保护劳动者权益：

　　首先，完善职工权益保护相关法律和制度，通过明确相关法律细则维护职工合法权益。

　　其次，要推动工会组织的建设和功能完善，进一步发挥工会在维护职工权益方面的作用，并通过积极宣传引导员工培养自我权益保护意识，敢于同一切侵害权益的行为作斗争。

　　再次，劳动部门应加强对企业经营行为的监管，一旦发现各类违背劳动法规定的行为应加强惩处。

　　最后，企业转变经营理念，摒除通过增加时间来提高营收的思想理念，增加对员工的人文关怀，需从思想上明确，要想实现企业的长远发展，需要员工真正地对企业产生归属感。

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（编辑：xinsiying）