◆二级分行班子成员 (含储备，若干)

　　◇招聘标准：

　　1、43周岁以下，全日制本科及以上学历;

　　2、具有五年以上金融工作经历，现任其他经济金融机构同职级职务;或现任其他经济金融机构下一职级职务三年以上;

　　3、熟悉银行各项业务及当地市场情况，具有企业金融业务、零售金融业务、银行风险管理相对应板块的统筹管理工作经验;应聘分管企业金融或零售金融板块的，要求熟悉区域市场及客群情况;

　　4、具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，善于协调推进企金、零售的融合营销和联动作业;具有较高的政策水平、较强的市场意识、统筹协调能力、风险识别能力、团队训育能力及员工队伍统筹管理及建设能力;

　　5、有特殊业务资源，条件特别优秀者，以上条件可适当放宽;

　　6、符合当地监管部门任命条件相关要求。

　　◆分行管理部室 中基层负责人 (含储备，若干)

　　◇招聘标准：

　　1、43周岁以下，全日制本科及以上学历，具有五年以上金融工作经历;

　　2、熟悉银行各项业务流程及当地市场金融情况;对金融行业管理有深入研究和丰富实践;具备较好的发展规划、营销组织、沙盘作业、交叉营销和联动作业能力;具有较强的市场意识、前瞻意识、创新能力、组织策划能力和团队训育能力;

　　3、具备较强的区域业务发展规划与营销方案制定、市场调研分析与业务推动、客户建设与服务质量管理、合规与风险管理能力;

　　4、熟悉当地市场，沟通交流能力强，对营销工作有热情和信心;

　　5、有特殊业务资源，条件特别优秀者，以上条件可适当放宽;

　　其中：◆企业金融类部门

　　还需具有银行企业金融或投资银行或交易银行或绿色金融等一级部门统筹管理经验3年以上;熟悉企业金融各项业务流程及当地投资银行市场情况;

　　◆零售业务类部门

　　还需具有银行财富管理或私人银行或信用卡或零售业务等一级部门统筹管理经验3年以上;熟悉银行零售金融各项业务流程及当地零售市场情况;

　　◆同业金融类部门

　　还需具有银行业同业金融一级部门统筹管理经验3年以上;熟悉同业金融各项业务流程及当地同业金融市场情况;

　　◆风险管理类部门

　　具有银行风险管理或信用审查或法律合规或尽职调查一级部门统筹管理经验3年以上;熟悉金融法律、法规、银行业监管条例及银行风险合规管理政策。

　　◆综合型支行班子成员 (含储备，若干)

　　◇招聘标准：

　　1、43周岁以下，全日制本科及以上学历;

　　2、具有五年以上金融工作经历，现任其他经济金融机构同职级职务;或现任其他经济金融机构下一职级职务三年以上，熟悉银行经营机构团队管理、营销组织推动及日常管理工作;

　　3、熟悉银行经营机构团队管理、营销组织推动及日常管理工作;精通银行各项业务，熟悉网点区域市场及客群情况;具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，善于组织协调推进企金、零售的交叉营销和联动作业;

　　4、具有较高的政策水平和风险防范意识;具有较强组织协调能力、市场开拓能力、风险识别能力、员工队伍统筹管理及建设能力;

　　5、有特殊业务资源，条件特别优秀者，以上条件可适当放宽;

　　6、符合当地监管部门任命条件相关要求。

　　以上招聘岗位工作地点：石家庄、唐山、廊坊、沧州、邢台、保定、雄安。

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（编辑：jialin）