【结构化面试】|【结构化小组】|【无领导小组】

　　一、结构化面试

　　结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。>>查看更多

　　二、结构化小组面试

　　特征：1、单人作答;2、流程较复杂(含点评、回应环节);3、重点题型：漫画题、选择题、规划 事件处理、统筹排序、情景模拟。

　　税务系统、海关系统、知识产权局个别岗位、央选科工局、工信部的国防科工局、国家机关事务管理局、国家林业和草原局等岗位均采用结构化小组面试形式，招录人数占比大。

　　2016年开始，越来越多岗位采用该形式。除了国考需要重视，山东省考个别岗位、江苏省考部分地区、贵州省省直及垂直管理职位、海南省公务员招录公告均明确说明采用此种面试形式，说明其已成为近几年重要的面试形式考察趋势。

　　公考竞争日益激烈，随着结构化小组面试形式考察频率加大，精通此面试形式可帮助考生提升自身竞争力，在小组答题中脱颖而出。>>查看更多

　　三、无领导小组讨论面试

　　无领导小组实施采用制定身份的方式对考神进行集体面试对的一种形式，通过一组考生对一个有争议的问题字啊一定时间内进行讨论。考察得意义在于对未来的工作情景中，很多工作都会涉及到合作，在团队任务中也是最能考察一个人的综合能力的，比如分析能力、协调能力、说服力，以及情绪稳定性、人际关系处理的技巧，非语言沟通方面能力、素质合格性特单是否达到拟任岗位要求。>>查看更多

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（编辑：xinsiying）