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　　参加面试的人员名单是如何确定的?

　　笔试成绩公布后，中央公务员主管部门将根据《招考简章》确定的面试人员比例，从达到笔试最低合格分数线的报考者中，按照成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试的人员名单。

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　　以前，乡镇干部和村干部在工作当中，用一杯酒就能解决问题，但是现在不行了，很多村干部的工作积极性下降。面对这种情况，作为乡镇干部你会怎么做?

　　【华图解析】

　　作为一名乡镇干部，站在农村工作第一线，是融洽党群、干群关系的桥梁和纽带，只有捧着一颗心来，始终根植农村，心系农民，才能最大限度的发挥自己的价值，实现人生理想。对于村干部工作积极性下降这一问题，如果不及时找准根源，迅速处理，会导致工作懈怠、懒政怠政等不良风气的产生及蔓延，因此必须及时着手处理。

　　出现上述问题，可能有以下原因：第一，部分村干部思想未及时转变。过去乡村工作中存在酒桌办事的不良风气，任何事情单单通过一顿酒即可解决。这不仅有损干部形象，同样也是渎职的表现。第二，监督举报机制不健全。由于地处乡村，群众监督意识薄弱，不清楚如何利用举报渠道，或举报机制尚不完善，无法追责到村干部个人。第三，相关工作激励制度不完善。乡村工作大多繁琐而又辛苦，使村干部产生抵触情绪，不是撂挑子不干，就是被动应付，使农村工作陷入瘫痪。

　　我认为，工作中的酒桌文化巨大，会损害基层干部的群众心目中的形象，更有损于政府的公信力，严重削弱党的执政基础。应该予以整改：

　　第一，提升思想认识。根据十九届四中全会要求，积极开展“不忘初心、牢记使命”思想教育活动，并以此为契机，通过“三会一课”、主题党日等方式，切实提升村干部的群众观念、宗旨意识。

　　第二，强化监督举报。完善上级监督、审计监督、监察监督为主主体的内部监督和以群众监督、媒体监督等为主体的外部监督机制，设置举报热线、电子邮箱，对发现问题及时提供线索。

　　第三，完善相关工作激励制度，要对村干部的主体位置有足够的认识，使他们有充分的时间和空间去发挥自我，调动其主观能动性。

　　总之，村干部的行为态度事关村庄发展，责任重大。作为乡镇干部我秉持着指导而不指挥、加压而不强压、支持而不袒护、关怀而不放纵的思想，通过提高村干部素质，增强其能力，来推动农村工作的开展。需要说明的是：关怀、照顾村干部，并不等于放松要求，撒手不管。因此，乡镇干部一定要监督村干部，防止他们多拿多占，贪污侵吞集体资财;监督村干部的行为，防止他们仗势欺人、工作粗暴、违法乱纪。通过有效的监督，使他们行事不越轨，言语不失当，成为群众拥护、上级信任的好干部

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（编辑：xinsiying）