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　　属于。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。

　　结构化面试就是按事先拟定好的问题进行逐一提问，然后根据事先拟定好的评价标准和方法进行评判打分。

　　它的特点在于规范和公平，报考同一岗位的考生将会面对同样的考试流程、考试环境、考官和评分标准，而评分标准的规范化也把考官的主观因素和人为操作因素降到了最低。

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