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　  采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员综合知识素质和行政办公能力。面试时间10分钟，面试成绩实行百分制，成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩，四舍五入保留两位小数。面试成绩在面试结束后公布。

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