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　　公共类岗位：

　　综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　医学类岗位：

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　根据综合成绩由高到低按报考岗位1﹕1的比例确定体检人员，综合成绩出现并列时，学历高者优先;学历相同时，笔试成绩高者优先。

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（编辑：liulala）