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      面试方式。采取结构化面试方式进行，主要测试考生的综合素质、语言表达能力和专业素质。面试实行百分制，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试设定合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生，不得作为体检、考察人选。

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