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　　面试。面试主要测试应聘人员的综合素质和相关能力，采取结构化面试方式进行，满分100分。面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分后，其他分数的平均分为面试成绩，计算考生成绩时，保留小数点后两位。面试合格分数线为60分，面试不合格的不予录取。面试成绩当天在面试考点张贴。

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