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　　【唐山遵化市教师招聘考试】　　

　　(三)面试

　　1.面试的具体时间、地点及有关要求详见《面试通知单》。

　　2.面试。面试主要测试应聘人员的综合素质和相关能力，采取结构化面试方式进行。面试题目由考生当场抽签确定，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分后，其他分数的平均分为面试成绩，计算考生成绩时，保留小数点后两位。面试合格分数线为60分，面试不合格的不予录取。

　　报考同一岗位的考生一般分在同组、同场次进行面试。因招聘人数较多无法分在同组、同场的岗位，根据笔试成绩的排名顺序，采取国家公务员招录的面试蛇型分组法分组，笔试成绩相同的，按照准考证号码由小到大的顺序排序。并将招聘计划合理均分到每个面试场次，每个面试场次根据分配的招聘人数，按考生考试总成绩从高分到低分，确定本面试场次进入体检环节的人选。

　　面试成绩当天在面试考点张贴。

　　3.总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。总成绩在“唐山人才网(www.tsrcw.com)”与面试成绩同时发布，并发布体检入围信息。

　　4.面试结束后，出现空缺岗位不再从笔试成绩人员中递补。按体检人数与聘用人数1：1的比例，依据考生总成绩从高分到低分确定体检人选。

　　如比例内末位考生总成绩出现并列，笔试成绩高者优先，笔试成绩仍相同，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶，全日制学历(学位)较高者，本科学历为985院校的，本科学历为211院校的，本科学历为全日制普通类一本院校的，本科学历为其他全日制普通类院校的，本科学历为专接本(专升本)的，中共党(团)员且入党(团)时间较早者，具有基层工作经历且时间较长的，在校期间是学生干部且任职时间较长的政治思想表现突出者，在校期间获得奖学金级别较高者且次数较多的。如果以上条件均相同，都进入体检，根据体检及考核结果择优聘用。

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　　1.课上有学生在玩手机，老师批评后便不再玩手机，说明教育对行为具有( )的作用。

　　A.正强化 B.负强化 C.消除 D.惩罚

　　1.【答案】D。解析：惩罚分为正惩罚和负惩罚，正惩罚是给予一个厌恶刺激，从而降低其行为出现的概率。负惩罚是撤销一个愉快刺激，从而降低其行为出现的概率。题干中老师给予批评这样的厌恶刺激来消除学生玩手机的行为，就是使用了惩罚的方式来教育学生。

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（编辑：zhangziyu）