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规章制度里有一条对于失信人员不得进入公务员和事业编体制内的规定。对此，你怎么看?

【参考解析】

此项规定既是惩戒失信的表现，也是加强党政机关队伍建设的举措，体现了国家对社会诚信建设和公务员建设的重视，要坚决予以落实。

古语有云“人无信不立”，而当今社会更是一个信用社会，信用卡、花呗等支付工具都以个人信用为依据，申请房贷要查征信，使用共享单车也要看个人信用，良好的信用记录已经成为现代社会个人生活的根本，国家也在逐渐完善各项法律法规，对各种失信行为予以惩戒，包括限制乘坐高铁、飞机等等。诚信是为人处世之本，尤其是公务人员，作为社会的管理者，人民群众的服务者，诚信问题更是道德红线。禁止失信人员进入公务员和事业编，看起来惩罚力度过大，直接限制了相关人员的个人前途，也可能会导致我们政府单位错失许多高学历、高能力的工作人员。然而，失信人员的不良记录，从某种程度上暴露了个人的道德素养和行为习惯，一旦录入公务员和事业单位编制不仅会对日常工作带来不良影响，还会让人民群众对我们政府选人用人的原则产生质疑，对政府的行政能力产生质疑。我们政府真正需要的是德才兼备的人才，我们群众真正需要的是值得信赖的政府，而群众对于政府的信赖立足于政府各层级各部门工作人员的日常表现，一次失信，就可能对政府形象、公信力产生不可估量的负面影响，公务员的失信行为必将导致群众对党和政府的疏离，破坏党群、政群关系。从这个角度来看，对于公务人员来说，诚信问题不只是道德红线，也是政治红线。让全体公务人员守住这条红线，守住群众对政府的信赖是纯洁党政干部，加强公务员队伍建设的重要一环。为此，我们既要想方设法的完善落实这项规定，也要通过其他方式继续加强社会诚信建设和公务员队伍建设：

第一，细化完善此项规定，对禁止进入公务员及事业编的失信人员的具体行为做出明确规定;同时，对于其他失德、违法行为也要做出相应的规定，确保公务人员的纯洁性。

第二，将此项规定写入公务员招录准则，并通过红头文件向各单位进行下发，要求各单位贯彻落实。同时，建立监督举报机制，并通过网络及各大媒体对外公示，在公务员的招录过程中，发挥群众及媒体的监督作用，保证这项规定的落实，杜绝失信人员的侥幸心理。

第三，加快推进和完善社会信用体系的建立。利用互联网，云技术，大数据等工具，建立覆盖全社会的个人诚信记录数据库，实现民政、公安、银行、交通、法院等各系统的数据共享，让失信人员藏无可藏，躲无可躲。

第四，完善有关诚信的各项立法工作。设立专项小组，收集各种失信行为，并请专家进行研讨，对各类行为细分惩处措施，制定草案，按照立法程序，民主立法。

第五，褒扬诚信，惩戒失信。可通过网络、电视、广播等多种渠道宣扬诚信，曝光失信典型;也可以定期开展道德表彰大会，评选道德模范，弘扬正能量。

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（编辑：xinsiying）