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　　“统一招聘”岗位的面试，由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织实施;“选聘”岗位的面试，由事业单位或其主管部门组织实施。请关注“唐山市人事考试网”。

　　面试组织单位根据实际需要，选择结构化面试、无领导小组讨论、试讲、说课、专业知识测试、工作情景模拟、实际操作或其他测评方式进行面试。面试成绩满分100分，60分为合格线。

　　面试结束后，出现空缺岗位从面试合格人员中递补。按体检人数与招聘人数1:1的比例，依据考生总成绩从高分到低分确定体检人选。

　　如比例内末位考生总成绩出现并列，笔试成绩高者优先，笔试成绩仍相同，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，退役士兵，少数民族考生，具有基层工作经历或基层工作经历较长者，曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。如果以上条件均相同，都进入体检程序，根据体检、考核结果择优聘用。

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    【每日一练】

国心理学家马斯洛1943年出版的《人的动机理论》一书中，提出了需要层次理论。( )

【答案】正确

【解析】第一步，本题考查管理学基本原理知识。

第二步，美国心理学家马斯洛1943年出版的《人的动机理论》一书中，提出了需要层次理论，他认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。本题题干表述准确。

因此，本题正确。

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（编辑：liulala）