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　　为进一步完善事业单位岗位管理政策制度体系，发挥特设岗位在培养、引进和聚集人才方面的作用，促进社会公益事业高质量发展，石家庄市人社局在全省率先出台《石家庄市事业单位特设岗位设置管理试行办法》(以下简称《办法》)，为事业单位引进急需的高层次人才及聘用在本行业、本领域做出突出贡献的专业技术人才打通“绿色通道”。

　　在《办法》研制出台过程中，石家庄市人社局坚持“一条主线、两向对标、多方协同”的工作方针。“一条主线”，即坚持将特设岗位制度作为深化事业单位人事制度改革、促进事业单位人才队伍建设的重要抓手。“两向对标”，既向上对标，在国家和省政策规定的范围内创新;又左右对标，吸收各地市有益经验。“多方协同”，加强与区县人社局，教育、农业、卫生、科技等重点行业主管部门，学校等事业单位主体等多方沟通，专题研讨，征询各方意见建议。

　　《办法》的核心内容可以概括为“12345”。

　　“一个突破”。特设岗位是经批准在事业单位设置的非常设工作岗位，允许突破单位常设岗位总量、最高等级和结构比例。

　　“两类人才”。特设岗位兼顾引进人才和本土人才，可以用于引进急需的高层次人才，也可以用于聘用在本行业、本领域做出突出贡献的专业技术人才。

　　“三个前提”。设置特设岗位需满足三个前提：一是一般在以专业技术提供社会公益服务的事业单位中;二是在本单位主系列专业技术岗位中;三是相应常设岗位没有空缺。在此前提下，有下列情形之一，单位便可以申请设置特设岗位：引进事业发展急需的高层次专业技术人才和专门人才及其团队;承担国家、省、市重大科技计划项目;国家、省、市政府特殊津贴专家，管理期内的省“三三三人才工程”第二层次人员、受国家，省政府表彰的杰出专业技术人才;根据工作需要和事业发展，确需设置特设岗位的。

　　“四项控制”。一是任职条件控制。特设岗位的任职条件不低于本单位相应常设岗位的任职条件。二是总量和比例控制。特设岗位按照经核准的本单位专业技术岗位总量5%的比例控制，并设置数量上限，最多不超过10个。三是岗位等级控制。市级直属或部门所属的事业单位可以设置为专业技术七级岗位;艰苦边远地区和乡镇事业单位可以根据工作需要设置为专业技术八级岗位。四是聘期控制。每个聘期一般为3年，特殊情况延长一个聘期。

　　“五大机制”。一是分级核准机制。设置特设岗位需要按隶属关系和干部人事管理权限，经市级主管部门或区、县(市)事业单位人事综合管理部门审核同意，报市事业单位人事综合管理部门核准。特设专业技术二级岗位需报省人社厅核准。二是合同聘用机制。拟聘人员与事业单位签订聘用合同，建立正式人事关系，执行国家事业单位人事管理政策。三是转聘晋升机制。特设岗位聘用人员可以转聘，所在单位相应常设岗位出现空缺的，可在聘期届满后转聘为常设岗位;特设岗位聘用人员可以晋升，并纳入常设岗位管理。四是定期考核机制。依照聘用合同、岗位职责任务和工作绩效，开展年度考核。五是核销退出机制。特设岗位人员聘期满、转聘或者出现合同解除情形时，单位应及时核销特设岗位。

　　原文链接：https://rst.hebei.gov.cn/a/news/shixian/2022/0505/11789.html

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（编辑：xinsiying）