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　　【唐山高新区事业单位考试】

　　(三)面试

　　1.面试通知单发放：面试考生凭报名时的身份证号及报名序号于2022年6月30日在唐山人才网打印《面试通知单》，请考生及时查阅，知悉疫情防控要求，按时打印面试通知单。面试具体时间、地点以《面试通知单》为准。

　　2.面试采取结构化面试(教师类为说课，说课内容从相应学段相应学科现行教材中现场抽签选出)方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩当天在面试考点张贴。

　　3.总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。计算考生成绩时，四舍五入保留小数点后两位。面试合格分数线为60分。请考生登录唐山人才网查询总成绩。

　　4.面试结束后，出现空缺岗位从面试成绩合格人员中递补。按体检人数与招聘人数1:1的比例，依据考生总成绩从高分到低分确定体检人选。

　　如比例内末位考生总成绩出现并列，笔试成绩高者优先，笔试成绩仍相同，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，退役士兵，少数民族考生，具有基层工作经历或基层工作经历较长者，曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。如果以上条件均相同，都进入体检程序，根据体检、考核结果择优聘用。

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　　8. 下列行为中，没有违反《中华人民共和国妇女权益保障法》的是：

　　A.某单位辞退了怀孕的小李

　　B.某单位招收了一位年满十七周岁的未成年女工

　　C.由于家庭生活困难，老王让自己正在上小学的女儿辍学回家干活

　　D.某公司未经王女士同意，以营利为目的，将其肖像印发在广告画上

　　【答案】B

　　【解析】第一步，本题考查妇女权益保障法知识。

　　第二步，根据《妇女权益保障法》第二十三条，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。可见，未满十六周岁的女性未成年人不能被聘用，但是某单位招收的女工已满十七周岁，不违反《妇女权益保障法》。

　　因此，选择B选项。

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（编辑：zhangziyu）