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　　1.面试人选确定。在笔试最低控制分数线以上，每个岗位依据笔试成绩从高分到低分按计划招聘人数与进入面试人选1：3的比例确定面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。达不到上述比例的，在笔试最低控制分数线以上按照实有合格人数确定面试人选。

　　2.资格复审。面试前，对面试人选进行资格条件复审。资格复审时间、地点另行通知。资格条件复审时，面试人选应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、笔试准考证、毕业证、学位证、报名表和有关材料的原件以及复印件。经审查不符合报名资格条件的，取消其面试资格。已经进入面试名单人员因放弃或取消资格造成的空缺，在报考同一岗位的笔试最低控制分数线以上人员中，按照笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　3.面试时间和地点：另行通知。

　　4.面试方式。采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试满分100分，合格分数线为60分。面试成绩达不到合格分数线的考生，不得进入考察、体检环节。面试当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩每半天集中 公布一次。

　　5.总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，笔试、面试成绩均按百分制折算，总成绩=笔试成绩(公共基础知识成绩+计算机基础知识成绩)÷2×50%+面试成绩×50%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

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