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　　资格复审：

　　进入面试前对进入面试人选进行资格复审。

　　进入面试人选须出具以下证件和材料的原件及复印件1份：身份证、毕业证、户口本(户主页及本人页)、《教育部学籍在线验证报告》(学信网下载打印)。

　　经审核，符合条件的进入面试。在网上报名时填报情况不实、不符合报考条件的考生，取消其面试资格，并依据笔试成绩从高到低依次递补进入面试，对严重弄虚作假行为要追究责任。

　　面试：

　　面试时间具体安排详见《面试准考证》。根据笔试成绩排名，按1：2比例确定面试人选，比例内末位成绩并列的全部进入面试人选，如岗位人数不足1：2比例，按实际人数进行面试。

　　面试主要测评考生的工作适应综合能力、应变与自我控制能力、语言表达与仪表举止等。面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。

　　考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　面试最低控制分数线为60分，面试成绩低于60分的不予聘用。

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