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　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。计算公式：教育类考生：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。医学类和综合类考生：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。总成绩保留小数点后两位。

　　(1)体检

　　根据考生考试总成绩，依岗位在面试成绩最低合格线以上人员中按1∶1比例从高分到低分确定参加体检人选。比例内末位考生总成绩如出现并列，按以下顺序确定参加体检人选：退役军人，烈士子女或配偶，残疾人，学历(学位)高者，笔试成绩高者，教育专业(或医学专业、职业)能力测验科目成绩高者。如果以上条件均相同，都进入体检。根据体检考察结果，由市事业单位公开招聘领导小组研究后确定聘用人选。

　　进入体检人员名单于8月21日在辛集市人事考试报名系统公布。体检具体时间安排及要求登录辛集市人事考试报名系统查询。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用自理。

　　(2)考察

　　体检合格的，由用人单位主管部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。考察不合格的，取消拟聘人选资格。

　　如有体检、考察不合格或自动放弃应聘资格的，在同一岗位、同一面试分组且面试成绩60分以上的考生中按照总成绩从高到低依次递补(体检、考察递补人员告知方式确认规则参照资格复审递补人员告知方式)。

　　(3)公示

　　根据考生的考试、体检、考察情况，择优确定拟聘用人员，在辛集市人事考试报名系统、辛集市人力资源和社会保障局公开栏进行公示，公示7个工作日。

　　(4)聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，办理相关手续，按有关规定签订聘用合同。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　本次招聘医学类岗位设定最低6年服务年限，教育类和部分综合类岗位设定最低5年服务年限，最低服务年限内不可向市外流动。对于违反最低服务年限的按相关规定处理。

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